Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством. Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность. Однако физические особенности данной категории граждан неизбежно обуславливают определенную специфику отношений с ними.

Особенности трудового договора с инвалидом

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются. Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями. Если персонал составляет менее 100 сотрудников, но более 35, такой процент должен быть не менее 3%.

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

• Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
• Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
• Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
• Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
• В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
• Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям. Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец

Необходимо понимать, что сотрудник может выполнять только такую работу, которая безопасна для него. Поэтому, от него требуется справка МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, которая определяет варианты его работы. Задействовать сотрудника можно только в работе, которая допускается по справке МСЭ.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы – образец

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?

Можно просто указать на обязанность предоставления ежегодного отпуска и дополнительного. При этом конкретизировать дни отпуска, не обязательно. Но лучше изначально указать длительность отпуска сотрудника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 30 суток. А дополнительный должен составлять 60 суток ежегодно. Это правила закона и нарушать их недопустимо.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Это допускается. Ведь таким образом права сотрудника не нарушаются. Однако условия соглашения должны соответствовать перечисленным законодательным нормам. Соглашение не может не учитывать их или нарушать. Подобные условия будут признаны незаконными. Следовательно, компания обязана их выполнить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.

При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

Расторжение трудового договора с инвалидом

Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.

В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

Делопроизводство

Наличие инвалидности совершенно не помеха труду, и многие люди со 2 и 3 группой нетрудоспособности полноценно работают.

При этом оформление договора трудового типа с такими людьми имеет ряд особенностей, которые следует учитывать работодателям.

Нормативная база

Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

• ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
• ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
• ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
• Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
• ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

Ознакомиться с текстами указанных документов вы можете здесь:

Положены ли трудовые льготы данной категории сотрудников?

Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ». Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности.

Для признания человека инвалидом необходимо провести медико-социальную экспертизу в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 95 «О порядке признания инвалидом» от 20.02.2006:

Согласно классификации Минздравсоцразвития РФ, человек может быть признан инвалидом 1, 2 либо 3 группы, от чего и зависит непосредственный размер льгот и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени

Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

Согласно общему правилу на них распространяется действие ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели. Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст. 92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст. 94 ТК РФ).

Отпуска

Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

Ночные смены, работа в выходные и праздники

В соответствии с нормами текущего законодательства сотрудник-инвалид не должен привлекаться к сверхурочному труду без собственного согласия.

На подобный запрет указывают ст. 96, 99 и 113 ТК РФ.

Кроме того, данное согласие должно быть оформлено письменно, а перед этим инвалид должен подробно ознакомиться со своими правами, в том числе на отказ от работы в неурочное время, подтвердив факт ознакомления личной подписью.

Каков срок действия трудового договора? Узнайте тут.

Как составить трудовой договор?

Люди с наличием инвалидности 2 – 3 степени принимаются на работу при заключении трудового договора на общих основаниях, так как могут вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения.

Список видов документации, обязательно подаваемых при найме на работу, не включает в себя справку о присвоении степени инвалидности в соответствии с ч. 1, ст. 65 ТК РФ.

Разделы

С работниками-инвалидами при их найме на работу заключается стандартный трудовой договор, в котором, однако, должны быть указаны точная длительность рабочей смены и трудовой недели, а также длительность отпуска (не менее 30 дней).

Также при приеме на работу человека с ограниченными возможностями в договоре нужно отразить такие аспекты:

• период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
• сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
• количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
• запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
• создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
• сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

Особенности

При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места.

Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества».

Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:

• Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора. А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР). Однако при желании работника следовать указаниям индивидуальной реабилитационной программы работодатель обязан отразить в дополнительном соглашении все условия, которые необходимо создать сотруднику-инвалиду.
• Для инвалида 2 группы — документ включает и пункт о сокращении длительности рабочего дня, и о ежегодном оплачиваемом отпуске. В документе стоит уделить внимание правам и обязанностям сторон, а также обязательно отметить право сотрудника на получение неоплачиваемого отпуска, длиться который может в общей сложности до 60 дней согласно с ч. 2, ст. 128 ТК РФ.

Пример трудового договора:

Необходимые документы

Чтобы работник мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить ряд документов:

• медико-социальное экспертное заключение, в котором прописана группа инвалидности, а также присвоенная степень ограничения способности к труду (форма №15003004);
• ИПР (реабилитационная индивидуальная программа) – ее образец находится в 1-м Приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 379 от 04.08.2008.

Скачать указанные документы можно тут:

Нумерация трудовых договоров каждый год начинается заново? Информация — здесь.

Каков срок трудового договора с иностранным гражданином? Смотрите тут.

Оплата труда и отчисления

Работник с инвалидностью 2 либо 3 группы имеет право на сохранение размера зарплаты, даже при существенном снижении длительности времени работы.

При исчислении зарплаты существуют некоторые нюансы. Так, согласно пп.2, п.1, ст. 218 Налогового кодекса России инвалиды 2 группы вправе получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ, равный 500 рублям.

Лица, которым присвоена 2 или 3 группы инвалидности при защите СССР или РФ, а также ликвидаторы, участники и пострадавшие при техногенной катастрофе в Чернобыле, имеют право на получение ежемесячного вычета по НДФЛ, равного 3000 рублей в соответствии с нормами, прописанным в пп. 1, п. 1, ст. 218 НК РФ.

Подобные вычеты действительны каждый месяц, вне зависимости от среднегодового размера зарплаты работников-инвалидов.

Полагаются инвалидам и сниженные ставки по взносам в страховые фонды (п.3, ч.1, ст. 58 № 212-ФЗ от 24.07.2009), указанные в таблице:

Организации, принимающие на работу инвалидов, также получают некоторые льготы.

Например, они выплачивают лишь 60 % страховых взносов от текущего тарифа (№ 179-ФЗ от 22.12.2005).

Таким образом, принимая на работу человека с инвалидностью 3 либо 2 степени, работодатель практически ничем не рискует.

Однако все зависит от тех условий, которые необходимо создать для сотрудника с ограниченными физическими возможностями.

Как бы то ни было, все права и обязанности сторон находят свое отражение в трудовом договоре, а при невозможности создать работнику требуемые условия труда он может быть переведен на иную должность либо отправлен в неоплачиваемый отпуск по обоюдному согласию нанимателя и работника.

Особенности заключения трудового договора с инвалидом

Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина. В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.

Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.

Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.

Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

• 2-4% — при численности от 35 до 100 сотрудников;
• До 3% — при численности от 100 сотрудников.

К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.

Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

Содержание трудового договора

Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.

1. Предмет договора;
2. Режим работы и отдыха;
3. Условия оплаты;
4. Предоставление отпуска;
5. Обязанности и права сотрудника-инвалида;
6. Обязанности и права нанимателя;
7. Компенсации и гарантии;
8. Ответственность;
9. Срок действия;
10. Расторжение соглашения.

Особенности трудового договора для инвалидов 1, 2, 3 группы

Условия и особенности заключения договора пояснены в таблице:

• Должность, на которую принят инвалид;
• Место нахождение рабочего места;
• Длительность испытания, если устанавливается;
• Условия труда;
• Перечень документов, предоставленных работником в подтверждение инвалидности;
• Прочие общие сведения.

Для инвалидов 3 группы ограничений нет.

Длительность рабочего дня определяется согласно программе реабилитации. Если по медпоказаниям гражданину нужно установить меньшую длительность, то работодатель должен это обеспечить.

Инвалид может работать сверхурочно, если он предоставил на то письменное согласие (например, подписал трудовой договор, где прописана возможность такой работы), и сверхурочные часы не противопоказаны ему по состоянию здоровья.

Кроме того, инвалида нужно под роспись ознакомить с возможностью отказа от такой работы.

Условия привлечения к подобной деятельности аналогичны описанным выше для сверхурочной работы.

Внутренним актом можно эту длительность увеличить.

Инвалиды-чернобыльцы могут потребовать дополнительные 15 оплачиваемых отпускных дней.

Работодатель не может отказать в его предоставлении, если на заявление работника-инвалида последует отказ, он может все равно не выходить на работу, и это не будет расценено как прогул.

Если инвалидность работника не ограничивает его в выполнении обязанностей должности, то специальное рабочее место можно не создавать. Данный вопрос решается индивидуально для каждого сотрудника с ограниченными возможностями.

При организации рабочего места нужно учесть следующие факторы:

• Особенности должности;
• Характер работ;
• Характер ограничений работника;
• Группа инвалидности и др.

Обязанности сторон при заключении договора

• Подготовить рабочее место, соответствующее по своей оснащенности к возможностям инвалида;
• Обеспечить условия труда, подходящие под индивидуальную программу его реабилитации, данная программа разрабатывается при присвоении инвалидности и выдается вместе со справкой о группе инвалидности – должен быть установлен подходящий режим отдыха и труда, урегулирована нагрузка, адаптированы нормы выработки;
• Обеспечить работника всем необходимым для работы;
• Соблюдать требования трудовых законов;
• Оплачивать труд инвалида;
• Соблюдать требования законов в области страхования.

• Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
• Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
• Беречь имущество работодателя;
• Иные обязанности в зависимости от должности.

Трудовой договор с инвалидом надомником

Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому. Дистанционная работа из дома удобна обеим сторонам:

• Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
• Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.

В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре.

Если у работодателя есть вакантное место для удаленной работы и несколько претендентов на должность, в числе которых инвалид, то предпочтение должно быть отдано последнему, который обладает преимущественным правом в данном вопросе. Труд надомником регулируется 49 главой ТК РФ.

В целом на надомника распространяется действие трудового законодательства в полной мере, а потому в трудовом договоре должны быть оговорены стандартные условия с учетом ряда особенностей:

• Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
• Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
• Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
• Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.

Трудовой договор может быть заключен на основании предоставленных копий документов, которые могут быть высланы в электронном виде и заказным почтовым письмом.

Сам договор также изначально может быть подписан в электронном виде, после чего удаленному работнику направляется оригиналы для подписания. Один подписанный экземпляр направляется работодателю посредством почтовой связи. Читайте также статью: → «Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения».

Пример трудового договора с инвалидом:

Прием на работу инвалидов

Обновление: 10 марта 2017 г.

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Прием на работу инвалидов 2 и 3 группы

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

• либо при трудоустройстве;
• либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

Различия в приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы

В зависимости от группы инвалидности условия трудового договора различаются.

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-ча совой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).

Квоты для приема на работу инвалидов

Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места.

Механизм квотирования рабочих мест устанавливается на региональном/местном уровне. Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов. На таких предприятиях инвалидами может быть занято от 2 до 4 процентов рабочих мест в зависимости от средней численности предприятия и субъекта РФ, в котором находится работодатель (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

При наличии вакансии по квоте работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу и заключении с ним трудового договора.

Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы

Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться. Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности. Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

• при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
• при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
• закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
• процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

Документы для оформления трудового договора с инвалидом

Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
• военный билет, если есть.

При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец

Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:

• наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
• Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
• должность, на которую оформляется;
• продолжительность времени труда;
• условия и вид работы;
• оплата;
• время отпуска;
• число и росписи сторон.

В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение, работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.

Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?

Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях. Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.

Доп.соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.

Расторжение трудового договора с инвалидом – условия

Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Продление коллективного договора

Особенности работы без трудовой книжки по трудовому договору

Увольнение по истечении срока трудового договора — пошаговая процедура увольнения

Трудовой договор на полставки — оформление договора

Уведомление об изменении условий трудового договора — оформление и образец

Нумерация трудовых договоров — правила ведения нумерации

Отличие трудового договора от эффективного контракта — образец эффективного контракта

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Трудовой договор при работе вахтовым методом 2017

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

• 96% успешных дел
• Профессиональные юристы
• Абсолютно БЕСПЛАТНО