Законность дисциплинарных мер за коллективный протест против задержки зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Задержка выплаты на месяц является грубым нарушением трудовых прав работников. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, работники имеют право на объединение и коллективные действия для защиты своих интересов, включая создание профсоюзов. Дисциплинарные меры, применённые к работникам за участие в мирной акции протеста против задержки зарплаты, не соответствуют положениям статьи 193 ТК РФ, так как действия работников были направлены на защиту своих трудовых прав. Увольнение председателя профсоюза за прогул также может быть признано незаконным, если прогул был вызван участием в коллективных действиях по защите прав. Лишение премии и привлечение к материальной ответственности без законных оснований и уведомления работников также противоречит трудовому законодательству.