Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Конституционное право

Специалист по кадрам обучение

Описание курса

Ученые, занимающиеся исследованиями в области управления разнообразными сферами человеческой деятельности, высказывают мнение, что в ближайшем будущем одной из главных проблем, решением которой придется серьезно заниматься руководителям предприятий различных форм собственности, будет проблема управления кадрами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Из персонала, подбором и обучением которого занимаются специалисты кадровой службы, в конечном итоге формируется производственный коллектив, эффективное функционирование которого является основой для выживания предприятия в условия жесточайшей конкуренции. Особое значение работа кадровиков имеет для больших, имеющих сложную организационную структуру, предприятий. Если в малых фирмах, имеющих незначительное количество сотрудников, все задачи по управлению кадрами решаются непосредственно владельцем (предпринимателем), то предприятия со сложной структурой и большим количеством работников обязательно имеют специальное звено управления. Обычно таким звеном является кадровая служба, организационно объединяющая специалистов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

Курсы кадровиков предназначены для обучения специалистов кадровой службы и проводятся по двум главным направлениям:

  • обучение специалистов по управлению персоналом, не имеющих опыта работы с кадрами;
  • повышение квалификации кадровиков, уже работающих в данной сфере.

Программа курсов составлена таким образом, чтобы начинающие кадровики научились:

  • управлять персоналом на предприятиях, функционирующих в различных сферах деятельности, имеющих различные организационно-правовые формы;
  • осуществлять организацию кадровой службы;
  • работать с многочисленными документами кадрового делопроизводства;
  • свободно ориентироваться в сложной структуре трудового кодекса и на его основе легко находить правильные решения конфликтных ситуаций;
  • оформлять пенсии на основе регламентирующих документов;
  • решать множество других задач по управлению кадрами.

Слушателям, уже имеющим опыт работы в кадровой службе и обладающим определенными знаниями в объеме предлагаемой программы, курсы кадровика будут необходимы для повышения квалификации, систематизации имеющихся знаний, для повышения эффективности своей работы благодаря освоению новых регламентирующих документов и современных методов работы.

Курсы кадровика включают как теоретические, так и практические занятия. Причем отработка практических вопросов по управлению кадрами занимает более половины всего времени, предусмотренного программой обучения. В ходе практических занятий слушатели в форме деловой игры, создающей атмосферу работы отдела кадров абстрактного предприятия, на реальных примерах практически отрабатывают пройденный теоретический материал. В этом заключается исключительная особенность методики обучения кадровиков, по которой проводятся курсы в Академии Рынка Труда.

Для обучения слушатели могут выбрать наиболее подходящий график посещения занятий. Курсы кадровика в Москве проводятся несколько раз в неделю: утром, днем или вечером. Набираются также группы выходного дня. Кроме того, возможно обучение по индивидуальному расписанию.

Обучение на курсах кадровика проводят высококвалифицированные преподаватели, имеющий большой опыт практической работы в сфере управления персоналом и в совершенстве владеющие современным кадровым делопроизводством. Кадровики, успешно закончившие курсы, получают Свидетельство установленного образца. Получив качественные теоретические знания и хорошие практические навыки, имея на руках Сертификат, выпускники смело могут занимать должность любого специалиста кадровой службы, включая руководителя кадрового подразделения на предприятиях любой формы собственности.

Программа курса

  1. Кадры
    1. Должностные обязанности нач. отдела кадров, инспектора отдела кадров и секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.
    2. Порядок заключения, окончания или прекращения договора со штатным, нештатным, совместителем и совмещающим.
    3. Договора, заключенные на неопределенный срок, на определенный срок.
    4. Содержание трудового договора.
    5. Договор подряда. Договор о полной материальной ответственности.
    6. Должностные инструкции.
    7. Договор о неразглашении коммерческой тайны и служебной тайны.
    8. Правила внутреннего трудового распорядка.
    9. Штатное расписание. Штатно-структурная численность. Личная карточка. Личное дело.
    10. Приказы по личному составу о назначении, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, о переименовании предприятия, об изменении фамилии, о взысканиях, поощрениях и др. приказы об увольнении (36 вариантов).
    11. Оформление трудовой книжки. Исправление записей в трудовой книжке. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении.
    12. Изменение фамилии.
    13. Журналы учета (личного состава, взысканий, поощрений, переводов, увольнения, больничных листов и др.
    14. Журналы регистрации (приказов по л/с, приказов об отпусках, личных дел, трудовых книжек и др.).
    15. Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
    16. Организация и проведение аттестации персонала (отзыв, протокол заседания аттестационной комиссии, оформление аттестационного листа).
    17. Трудовой кодекс РФ (ст. 16, 57, 58, 59, 62, 67, 68, 70, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 115, 122, 123, 178, 179, 261).
    18. Сроки хранения кадровых документов.
    19. Табель использования рабочего времени.
    20. Правила выдачи документов при увольнении.

  2. Делопроизводство канцелярии.
    1. ГОСТ 6.30-97, 6.30-2003.
    2. Бланки: общие, письма, конкретного документа, структурного подразделения, угловой, продольный, двойной, эмблемы.
    3. Правильное формирование дел. Хранение дел.
    4. Общие правила регистрации. Документы, не подлежащие регистрации.
    5. Регистрация исходящих и входящих документов. Дорегистрация входящих документов.
    6. Журнал контроля. Контроль за исполнением (картотеки).
    7. Выдача документов из дела. Снятие копий (внутренняя, внешняя).
    8. Учет изданных, поступивших и отправляемых конфиденциальных документов.
    9. Оформление справок, телефонограмм, телеграмм, служебных и личных доверенностей.
    10. Протоколы. Докладные записки (внешние, внутренние).
    11. Приказы, постановления, распоряжения.
    12. Оформление Актов: о завершении работ, о результатах испытаний, о ремонте, о проверке, о списании имущества, о передаче, о недостаче, о подтверждении.
    13. Письмо-запрос, тексты писем запросов, ответ на запрос. Коммерческие письма. Тексты писем предложений. Тексты писем ответов на предложения.
    14. Рекламация, претензия. Тексты ответов на рекламацию.
    15. Информационное письмо. Письмо-отказ. Письмо-подтверждение. Тексты гарантийных писем. Тексты писем напоминаний.
    16. Письмо-приглашение. Письмо-циркуляр. Письмо-просьба. Сопроводительные письма.
    17. Переписка по вопросам цены контракта, формы контракта, непредвиденных обстоятельств, завершения работ.
    18. Письмо-сообщение, письмо-благодарность, извинительные письма, рекомендательные письма, письма ссылки. Тексты писем соболезнований, поздравительных писем. Письма зарубежному партнеру.
    19. Заключительные слова.
    20. Резюме. Оформление идеального резюме.

  3. Архив.
    1. Примерная номенклатура небольшой организации.
    2. Итоговая номенклатура небольшой организации.
    3. Перечень с указанием сроков хранения.
    4. Архивная картотека. Подготовка документов для архивного хранения.
    5. Работа с объединенным архивом. Распоряжение объединенного архива.
    6. Акт разрешающий уничтожить документы. Акт, подтверждающий уничтожение документов.
    7. Сводная примерная номенклатура дел больших организации.
    8. Сводная итоговая номенклатура дел больших организации.
    9. Описи принятых и переданных дел.
    10. Оформление внутренних описей и итоговой записи в делах.
    11. Присвоение делам инвентарных номеров.

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курсы кадрового делопроизводства 1С предназначаются для сотрудников служб управления персоналам или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика.

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

  • составлять отчетность и трудовые контракты,
  • заполнять трудовые книжки,
  • разрешать споры.

Также на занятиях уделяют время социально-психологическим основам кадрового дела. После прохождения курсов специалист по кадрам слушатели полностью готовы вступить на новую должность в отделе кадров абсолютно любого предприятия.

Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

По окончанию курсов специалист по кадрам каждый выпускник получает солидное удостоверение о повышении квалификации, которое являет собой весомое преимущество при поступлении на новую должность.

Ведущие преподаватели курса:

1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

2 часть: Работа в программе 1С: 'Зарплата и управление персоналом 8.3' (20 акад.часов)

Учебный Центр является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. За 21 год работы в «Учебном центре МГУТУ» прошли обучение свыше 40000 слушателей.

Наши преподаватели — ведущие специалисты в своей сфере и успешные педагоги. Квалификация и опыт каждого нашего преподавателя подтверждены сертификатами, профессиональными наградами и, прежде всего, положительными отзывами наших слушателей.

доступна 9 часов в день

Пон-Пят: с 10.00 до 19.00

Суббота: c 10.00 до 15.00

Уважаемыe клиенты, наш номер:

Москва, м. Таганская, Большой Дровяной пер., 17/2

Получи качественное профессиональное образование и стань

Все программы профессиональной переподготовки дают право на ведение профессиональной деятельности в области управления персоналом для:

➤ ТОП-менеджмента компаний;

О дистанционных курсах для HR

Программы профессиональной переподготовки специалистов по управлению персоналом разрабатываются ведущими экспертами-практиками трудового законодательства России и направлены исключительно на качественное улучшение профессиональных компетенций специалистов кадровых и HR-служб, руководителей кадровых служб, HR-менеджеров и директоров по персоналу.

Проходя программы дистанционного обучения

в ИПК, слушатели получают узконаправленные, практические знания и навыки в сфере трудового права и управлении персоналом, применимые как в современных организациях, так и на производстве. Вне зависимости от уровня профессионального опыта, масштаба и сферы деятельности компании, любой слушатель обучится уникальным методам оптимизации рабочих процессов, многие из которых значительно повышают эффективность труда в компании.

Награды ИПК в области образования

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Особенность всех программ обучения ИПК в «качестве получаемых слушателями знаний». 80% полученного материала можно использовать в работе и применять на практике с первого дня обучения.

Именно поэтому диплом ИПК высоко ценится HR-специалистами России, а сама группа компаний ИПК получает награды в области дополнительного профессионального образования и предоставляемый клиентский сервис.

Курсы профессиональной переподготовки HR

В рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

ТОП-3 ПРОГРАММ ИПК

Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями

Практическое применение законодательных актов при организации труда

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 4 модуля

Директор по персоналу

Разработка и внедрение стратегий роста производительности и эффективности труда в компании

Период: 3 месяца

(250 часов) / 6 модулей

Специалист по кадровому делопроизводству

Оформлением кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством

Период: 3 месяца

(250 часов) / 10 сессий

Программы профессиональной переподготовки для топ-менеджмента в HR

Руководитель направления развития и обучения персонала

Практическое применение законодательных актов при организации труда от производственных предприятий, и до офисных компаний

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 4 модуля

Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом

Разработка и внедрение стратегий роста производительности труда и экономике труда

Период: 12 месяцев

(350 часов) / 6 модулей

Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом в гос. и муниципальных учреждениях

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Период: 12 месяцев

(600 часов) / 6 модулей

Директор по персоналу 2.0

Новейшие разработки в области управления персоналом укомплектованные в специальный курс — идеальное решение для руководителя, который хочет быть во всеоружии

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 13 модулей

Руководитель направления оплаты и нормирования труда

Разработка и внедрение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг. Новейшие системы внедрения KPI. Грейдинг.

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 4 модуля

Специалист по внедрению профессиональных стандартов в организации

Углубленное изучение методологии проведение аудита кадровой документации всех типов

Период: 3 месяца

(260 часов) / 10 сессий

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Углублённое практическое изучение трудового права и методов оценки ценности документов

Период: 4 месяца

(250 часов) / 2 модуля

Обучение диагностике персонала 360 градусов и самостоятельной разработки стратегии управления персоналом

Период: 8 месяцев

(360 часов) / 8 сессий

Подпишитесь на персональные предложения ИПК

Узнавайте о новых акциях, скидках, бесплатных методических материалах и другой полезной информации, разработанной лично для Вас

Программы профессиональной переподготовки для HR-специалистов средних позиций

Специалист по подбору персонала

Обучение командности внутри отдела по средсвам выстраивании взаимоотношения с разными типами сотрудников

Период: 3 месяца

(250 часов) / 12 сессий

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Специалист по оплате

и нормированию труда

Изучение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг. Новейшие системы внедрения KPI. Грейдинг

Период: 3 месяца

(250 часов) / 5 сессий

Специалист по развитию

и обучению персонала

Стратегическое развитие отдела. Политика в области управления карьерой. Работа с разными типами людей.

Период: 3 месяца

(250 часов) / 4 сессии

суммированному учету рабочего времени и оплате труда

Разработка уникальных графиков режима рабочего времени. Внедрение суммучета

Период: 3 месяца

(250 часов) / 8 модулей

Специалист по оценке персонала

Проведения высокоэффективных интервью. Стратегическое планирование. Метод диагностики «360 градусов»

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 6 сессий

Управление государственными и муниципальными закупками

Нормативно – правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему. Госконтракты

Специалист по социальной политике

Методология внедрения социальной политики, договорного права, и специализированных программ политики

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 6 сессий

НАТАЛЬЯ: Я не знаю уровень своей ОТФ:(

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Как мне узнать подходящую программу обучения?

ИПК: Уважаемая Наталья, для оценки Ваших знаний в сфере специалист по

управлению персоналом рекомендуем пройти специально разработанный

экспертами ИПК тест, оценивающий уровень вашей ОТФ → пройти тест

Получить ссылку на 15 бесплатных тестов для HR

Что получает каждый слушатель сверх обучения

ГАРАНТ-Образование

20 000 книг про HR

Методические материалы

Подтверждение занимаемой должности

Консультации и поддержка методистов

в любых вопросах затрудняющих прохождения обучения

Ближайший старт обучения

суммированному учету рабочего времени и оплате труда

Разработка уникальных графиков режима рабочего времени. Внедрение суммучета

Период: 3 месяца

(250 часов) / 8 модулей

Специалист по оценке персонала

Проведения высокоэффективных интервью. Стратегическое планирование. Метод диагностики «360 градусов»

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 6 сессий

Специалист по управлению государственными и муниципальными закупками

Нормативно – правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему. Госконтракты

Оставьте заявку на обучение

Не нашли что искали?

Вы всегда можете написать нам. Мы очень открыты и

любим общаться с нашими клиентами.

+7 (800) 775 29 55

115419, г. Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф.113

Награды ИПК в области онлайн образования

Наши программы обучения удостоены самых высоких наград

в области образования

Клиенты дистанционных HR-курсов ИПК

В каждой 10-ой компании России работают выпускники или слушатели НОЧУ ДПО ИПК

ГЛАВНОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Для того, чтобы продолжить читать материалы раздела "Блог", пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите

После регистрации вы также сможете задать нам любой интересующий Вас вопрос в разделе "комментарии"

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля. Обучение на специалиста отдела кадров + 1С ЗУП 8.2 зарплата и кадры. Курсы кадрового дела для начинающих кадровиков

Сегодня специалисты кадрового дела лидируют в топе - самых востребованных профессий.

Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.

Что дают наши курсы кадровое делопроизводство с нуля:

  1. Курс кадровое дело с нуля включает принципы составления всех кадровых документов
  2. Знание Трудового законодательства
  3. Навыки работы в программе 1С ЗУП 8
  4. Практические знания в подборе и найме персонала

Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

Для кого подходит обучение кадровому делу с нуля?

В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика. Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование – Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.

Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.

В чем преимущества наших курсов?

Как мы уже отметили, центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику преподавания и именно по этой методике были разработаны курсы специалиста отдела кадров. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Что предлагаем мы:

У нас все «работают» кадровиками! Соединение теории и практики.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами - дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы!

Работа в программе 1С ЗУП с опытным преподавателем -кадровиком

И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры – представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал. Курсы специалиста по кадрам.

Готовый лекционный материал

Наш опыт показал, что готовые лекции очень удобны и позволяют больше внимания уделить более важным вопросам: разбору теории, решению практических задач, работе с кадровыми документами. Таким образом, Вы получаете большое количество материала, за существенно короткое время.

Все наши «Очные» студенты-кадровики имеют особую возможность закреплять свои знания дистанционным курсом «Основы кадрового делопроизводства + 1СЗУП8»

Это отличная возможность приобрести его с 70 % скидкой и достаточно продолжительное время использовать его как «помощник» в практической работе.

Участвовать в опросе

Предлагаем Вам принять участие в онлайн-опросе в рамках всероссийского мониторинга качества образования

Войти через социальные сети

Войти с помощью логина и пароля

  • Дополнительное образование в Москве →
  • Курсы кадровиков и управления персоналом в Москве

Результаты поиска курсов кадровиков в Москве (найдено 100 учебных заведений)

Размещение тизеров это отличная возможность донести информацию о Ваших учебных программах до целевой аудитории. Возможен таргетинг по городам и разделам.

Современная научно-технологическая академия

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса

Экономико-энергетический институт

Учебно-методический центр «ФинКонт»

Институт профессионального образования

Русская Школа Управления

Московский психолого-социальный университет

Высшая школа психологии

Российский новый университет. Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов

Университет «Синергия»

Оптимизация ресурсов при одновременном повышении всех производственных показателей неизбежно превращает директора по персоналу в правую руку руководителя компании. Чтобы качественно выполнять возложенные обязанности, ведущий кадровый менеджер обязан систематически проходить курсы кадровиков.

Школы жизни, которую каждый работник отдела кадров проходит в своем подразделении, уже недостаточно. От компетентного управления человеческими ресурсами, умения выстраивать мотивационную программу и способствовать профессиональному развитию специалистов зависит эффективность всего предприятия. Овладеть или усовершенствовать эти навыки помогут курсы кадровиков в москве.

Эффективный работник отдела кадров – это уже не просто специалист, делающий запись в трудовой книжке и механически, по распоряжению свыше, выписывающий грамоты или выговоры. Эффективный кадровый менеджер – это уникальный эксперт, совмещающий в себе способности head-hunter`а и владеющего методами мотивации персонала. Посетив курсы кадрового делопроизводства и овладев современными методиками управления человеческими ресурсами, работники кадровых служб выходят на новый уровень личностного развития и подтягивают к более высоким стандартам весь коллектив предприятия. Выбор учебных заведений, предлагающих обучающие и квалификационные, очные и заочные курсы кадровиков в москве, достаточно разнообразен. В зависимости от базовых знаний, размера предприятия и задач, которые ставит перед собой специалист по работе с персоналом, легко подобрать подходящий курс занятий.

Как правило, наибольший интерес у слушателей курса вызывают вопросы создания, ведения и продвижения кадровой документации. Поэтому курсы кадрового делопроизводства составлены таким образом, чтобы дать максимально полный объем теоретической и практической информации, отражающей нововведения в сфере оформления отношений «работник-администрация», ведения кадрового учета, документов, регламентирующих рудовую дисциплину и т.д.

Большинство программ, которые предлагают курсы кадровиков, включают обучение основам корпоративной культуры, получившей широкое распространение в отечественных предприятиях различных форм собственности.

Уникальные методики, разработанные профессионалами кадрового дела, направлены на повышение компетенции кадровых менеджеров и других специалистов, совмещающих обязанности кадровиков.

Подберите наиболее подходящие курсы кадрового делопроизводства, и вы станете ассом в сфере трудового законодательства и узкоспециальной юридической документации.

Принимать результативные управленческие решения, формировать успешную кадровую политику, настраивать персонал на слаженную работу, - все это по плечу специалисту по работе с персоналом, который прошел профессиональные курсы кадровиков.

Рекомендуем посмотреть:

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Куда жаловаться на водоканал

Санминимум вопросы и ответы

2018© Copyright «СудСистема». Все права защищены. Карта сайта