Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Конституционное право

Оплата сверхурочной работы по тк рф 2018

Сверхурочная работа представляет собой исполнение работником трудовой функции в соответствии с положениями, закрепленными в ст. 99 ТК РФ . К их числу относится – инициатива, выраженная работодателем, и превышение нормальной продолжительности рабочего дня установленной локальными нормативно-правовыми актами организации или на законодательном уровне.

Привлечение к осуществлению сверхурочной деятельности

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 г. производится при привлечении сотрудника к выполнению трудовой деятельности вне границ рабочего дня по одному из 2-х вариантов – при наличии его согласия и без получения такового.

Работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на осуществление сверхурочной трудовой деятельности в следующих ситуациях (устанавливаются ст. 99 ТК РФ ):

  • Необходимость завершить уже начавшуюся ранее работу, не завершенную в продолжение рабочего дня по непредвиденным задержкам, если её невыполнение может стать причиной порчи имущества, принадлежащего работодателю, муниципалитету или государству;
  • Осуществление деятельности, связанной с ремонтом механизмов либо сооружений, если их поломка влечет за собой прекращение трудовой функции для большого количества сотрудников и т.д.
  • Письменное соглашение сотрудника переработку по инициативе, выраженной работодателем, не требуется в следующих ситуациях (устанавливаются ст. 99 ТК РФ ):
  • Предотвращение производственной аварии, устранение последствий ЧС, стихийного бедствия (например, наводнения, землетрясения);
  • Продолжение работ, направленных на устранение неисправностей систем водоснабжения, газоснабжения и других важных коммуникационных сетей и т.д.

Оплата сверхурочных часов производится в каждом из перечисленных выше случаев. В полном объеме они содержатся в ст. 99 ТК РФ .

Учет отработанного времени

Обязанность кадровых специалистов при привлечении сотрудников к переработке – правильный учет итоговой продолжительности трудовой деятельности. Так, определенные категории сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной деятельности. Для остальных работников устанавливается максимальная норма переработки – 4 часа в продолжение 2-х следующих подряд дней. Наибольшая продолжительность сверхурочной деятельности – 120 часов в год.

Отработанные каждым сотрудником часы фиксируются в табеле учета рабочего, составление которого происходит по одной из форм – Т-12 или Т-13. Часы переработки в нем помечаются буквой «С» или кодом «04». Дополнительно кадровиками может использоваться программа автоматического расчета сверхурочных часов, самостоятельно заполняющая табель и подсчитывающая оплату за трудовую деятельность, в т.ч. выполненную сверхурочно.

При работе сотрудника не в свою смену осуществляется либо двойная оплата этого дня, либо предоставляется выходной в его рабочий день. Если согласно графику смена приходится на праздничный нерабочий день, то работа оплачивается вдвойне согласно ст. 153 ТК РФ. Также смена или её часть может быть в ночное время и оплачиваться в повышенном размере (минимум на 20%) по ст. 96 ТК РФ.

Оплата сверхурочной деятельности

Сверхурочная работа оплачивается по тарифу, закрепленному в ст. 152 ТК РФ :

  1. За первые 2 часа переработанного времени за пределами установленной продолжительности рабочего дня выплачивается компенсация, равная среднечасовому заработку и увеличенная на 1,5 (увеличенный коэффициент может закрепляться положениями коллективного договора).
  2. За последующие часы сверхурочной трудовой деятельности выплачивается компенсация в сумме среднечасового заработка, увеличенного на 2 (увеличенный коэффициент может предусматриваться нормами коллективного договора). По желанию сотрудника, часы, отработанные им выше нормы рабочего времени, компенсируются предоставлением дополнительного отдыха. Период предоставленного времени отдыха не должен составлять меньше времени, которое было им переработано за пределами рабочего дня (смены).

Практические примеры расчета

Оплата сверхурочной работы по ст. 152 ТК РФ требует расчета часовой ставки от оклада работника. Законодатель не дает разъяснения или формулы, по которой необходимо производить расчет. На практике часовая ставка подсчитывается в том календарном месяце, в котором сотрудником была выполнена сверхурочная работа.

В видео рассказано как оплатить сверхурочную работу

Пример расчета сверхурочного времени:

В соответствии с табелем учета рабочего времени сотрудник за последнюю неделю отработал 42 часа. Он работает по 5-дневной рабочей неделе, нормальная продолжительность которой составляет 40 часов. Следовательно, продолжительность переработки равна 2 часа.

Пример расчета оплаты сверхурочного времени:

Заработная плата сотрудника составляет 40.000 руб. ежемесячно. В соответствии с производственным календарем в ноябре 20 рабочих дней и 160 рабочих часов. Почасовая оплата труда составляет 250 руб. (40.000 /160).

Рассчитываем оплату сверхурочных часов: 250 *1,5 *2 = 750 руб. за переработку.

При оплате сверхурочных часовая оплата рассчитывается с голого оклада или должна считаться от заработка? Оклад + премия + северные + районные.

Наталья Гущина Автор

С оклада. При оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Как известно, вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей сверх установленного времени рассчитывается с применением определенного коэффициента. Его размер в отношении первых двух часов должен составлять не менее 1,5, последующих часов – не менее двух (ст. 152 ТК РФ).

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Обновление: 29 июня 2017 г.

Любая работа должна быть оплачена. А сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Или работник может вместо оплаты попросить работодателя предоставить ему дополнительный день отдыха.

Общие положения

Любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

Трудовое законодательство в качестве нормы установило 40-ча совую рабочую неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Именно такое количество часов работы в неделю считается нормальным для всех трудящихся независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Трудовое законодательство установило и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Это ограничение касается работы по основному месту работы. С часами работы по совместительству эти часы не суммируются. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Оформление

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе.

Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

  • причина привлечения сотрудника к переработкам (отсутствие сменщика, чрезвычайные обстоятельства, большой объем работы, который надо выполнить в кратчайшие сроки, и другие возможные причины);
  • дата начала работы и время;
  • время окончания работы (если такое время заведомо известно. Если же неизвестно, сколько времени придётся переработать, то по окончании сверхурочной работы нужно составить акт о продолжительности выполненной работы сверх нормы);
  • должность, ФИО сотрудника;
  • сведения о согласии сотрудника, по которому он готов поработать сверх нормы.

Привлекать работника к сверхурочным работам без согласия можно лишь в чрезвычайных случаях, которые перечислены в ТК РФ.

А следующую категорию лиц привлекать к переработкам нельзя в любом случае:

  • работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работников в течение срока ученического договора;
  • беременных женщин;
  • других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные тарифы, а руководство в свою очередь вправе утвердить более высокие ставки).

Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник принимает самостоятельно.

Оплата сверхурочных часов: первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

  • трудовом или коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте.

Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в праздничные дни?

Часы, отработанные сотрудником в праздничные дни или его выходной, считаются часами, отработанными в дни отдыха. Даже если количество отработанных часов в эти дни превышают его норму. То есть они не расцениваются как часы, отработанные в сверхурочное время. Эти часы также не включаются в максимальные 120 часов переработок в год, которые разрешены трудовым законодательством.

Оплачивается такое время не менее чем в двойном размере.

Онлайн журнал для бухгалтера

Сразу скажем, что оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере. Причем трудовое законодательство устанавливает конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, действующий, в том числе, и в 2017 году. Расскажем об этом подробно.

Когда можно привлечь к работке сверх нормы

При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.

В случае поденного учета рабочего времени «сверхурочка» – это работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену) сотрудника. При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Что делать с оплатой

Итак, оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). В Трудовом кодексе установлен минимально допустимый размер доплаты за «сверхурочку» (ст. 152 ТК РФ):

  • за первые два часа работы полагается оплата не менее чем в полуторном размере от тарифной ставки (сдельной расценки);
  • последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Отметим, что размер оплаты нужно посчитать, взяв за основу тарифную ставку или сдельную расценку без компенсационных и стимулирующих выплат, т.е. компенсаций и премий (решение Верховного суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).

В свою очередь, коллективным (трудовым) договором или локальным актом организации может быть установлен повышенный размер оплаты сверхурочной работы, при определении которого, например, могут учитываться компенсации и премии (письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

Вместо дополнительной оплаты сверхурочной работы по желанию работника ему может быть предоставлено время отдыха. В таком случае сотруднику положен дополнительный отдых не менее времени, отработанного сверхурочно, а оплата за переработку производится в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).

Также:

У этого поста пока нет комментариев .

Рекомендуемые статьи

Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

Книга покупок и продаж с 1 октября 2017 года: новые формы по НДС

Новая форма счета-фактуры с 01.10.2017 года: бланк и образец заполнения

Новые формы персонифицированного учета: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ

Персональные данные: ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля 2017 года

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ
Мы в Соцсетях
Помогите нам стать лучше!

Наша контактная почта

Подписаться на новости

Введите Вам E-mail, чтобы быть в курсе свежих новостей и обявлений на сайте.

Благодарим за обращение!

Ваш вопрос отправлен экспертам портала!

Как производится оплата сверхурочной работы

Из статьи вы узнаете:

Что такое сверхурочная работа

В первую очередь разберемся с вопросом о том, какое именно время относится к сверхурочной работе. Как следует из самого термина – работа выполняется за пределами установленного сотруднику рабочего времени . Но для того, чтобы признать переработку сверхурочной с обязательством работодателя по повышенной оплате, необходимо выполнение следующих условий:

Читайте по теме в электронном журнале

Такие требования содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Скачайте документы по теме:

Соответственно, если работник по собственному желанию, то есть исключительно на основании собственной инициативы, решил задержаться на работе для того, чтобы доделать текущие дела, такой труд не будет являться сверхурочной работой. Поэтому задержка сотрудников после окончания рабочего дня по собственной инициативе не будет являться сверхурочкой, эти периоды не подлежат оплате.

Также работа не будет считаться сверхурочной в ситуации, когда сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Отметим, что по своей сути сверхурочный труд и ненормированный рабочий день схожи в том плане, что в обеих ситуациях сотрудники работают за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Но принципиальная разница заключается в том, что ненормированный рабочий день устанавливается в специальном порядке, в частности, вносится соответствующее условие в трудовой договор. При этом за ненормированный рабочий день сотруднику устанавливается компенсация переработок в виде дополнительных дней оплачиваемого отпуска .

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при ненормированном рабочем дне составляет 3 календарных дня.

Дополнительная оплата переработок при ненормированном рабочем дне не производится. В то время как труд сверхурочно Трудовой кодекс регулирует оплатой в повышенном размере.

Отметим, что в том случае, если сотрудник трудится по стандартному графику пятидневной или шестидневной рабочей недели, сверхурочной для него будет работа, которая выполняется сверх установленной продолжительности ежедневного труда. Если же введен суммированный учет рабочего времени , то переработки, которые подлежат повышенной оплате, будут устанавливаться по результатам учетного периода.

Сверхурочная работа, к выполнению которой работник привлекается по распоряжению работодателя, в любом случае связана с превышением установленной нормы рабочего времени и сокращением временного периода, предназначенного для отдыха и восстановления сил . Поэтому она выполняется в строгом соответствии с трудовым законодательством и предоставлением ряда гарантий для тех, кто работает сверхурочно. ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности сверхурочной работы, повышенную оплату за такой труд и особый порядок привлечения к нему.

Обращаем внимание! Трудовое законодательство устанавливает специальное ограничение по продолжительность работы сверхурочно:

  • 4 часа сверхнормативного труда в течение двух дней подряд:
  • 120 часов в год.

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

По общему правилу, привлечение к сверхнормативной работе возможно только с согласия работника. Имеются отдельные ситуации, прямо названные в статье 99 Трудового кодекса, когда для такой работы согласие работника получать не требуется. Но все эти ситуации связаны с форс-мажором. Это деятельность, которая связана с предотвращением или устранением последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий. Иными словами, это ситуации, которые требуют немедленного реагирования.

Во всех остальных случаях необходимо согласие работника не сверхурочную работу. Причем это согласие должно быть выражено в письменной форме. Для получения согласия работника можно предусмотреть специальную форму заявления.

Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам

Обращаем внимание! Если в организации имеется профсоюз, необходимо учитывать его мнение при оформлении привлечения к сверхурочной работе.

Отметим, что письменное согласие работника на сверхнормативную работу можно оформить не только отдельным заявлением. Например, в тексте приказа о привлечении к сверхурочной работе, сотрудник может проставить следующую запись: «Согласен на привлечение к сверхурочной работе», подпись и дату. Таким образом работодатель выполнит свою обязанность по получению письменного согласия работника.

Есть категории работников, которых по закону запрещено привлекать к сверхурочным работам, даже при их личном согласии. В этот перечень входят:

Также имеется специальная категория работников, которых надо письменно предупредить об их праве на отказ от сверхурочного труда. К ним относятся:

При этом обязательно надо получить подпись такого работника, которая будет подтверждать тот факт, что работодатель ознакомил его с возможностью отказаться от сверхурочной работы. В этой связи рекомендуем составлять специальное уведомление (образец приведен ниже) в двух экземплярах. Один – передается работнику, а на другом он ставит свою подпись, этот экземпляр остается на хранении у работодателя.

Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работ

Обязательным этапом для привлечения к сверхурочному труду является издание приказа . Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

В приказе следует отразить следующие данные:

  1. Данные работников, которые привлекаются к сверхурочной работе.
  2. Дату и продолжительность труда за пределами нормы времени.
  3. Порядок компенсации сверхурочной работы.

С этим приказом обязательно надо под подпись ознакомить сотрудников, привлекаемых к сверхнормативному труду.

Приказ о привлечении к сверхурочным работам

Оплата сверхурочной работы ТК РФ

Итак, теперь перейдем непосредственно к порядку оплаты сверхурочных переработок. Этот вопрос регулирует ст 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы .

Работник, который трудился сверхурочно, вправе выбирать способ компенсации переработки. Это может быть:

  1. повышенная оплата;
  2. дополнительное время отдыха.

Дополнительное время отдыха — отгул - предоставляется работнику на основании его заявления . В том случае, если работник выбирает повышенную оплату, действуют правила, при которых размер доплаты будет зависеть от продолжительности переработки.

Так за первые два часа труда не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом работодатель вправе установить повышенные размеры оплаты, закрепив это в коллективном договоре , локальном акте или трудовом договоре с работником.

Обращаем внимание! Правила повышенной оплаты сверхурочной работы применяются независимо от принятой системы оплаты труда в организации. Иными словами, и в том случае, если работник получает оклад, тарифную ставку или заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, за переработки положена дополнительная оплата.

Так, например, если сотруднику установлен оклад, то оплата часов переработки будет производится по следующим формулам:

Доплата за первые 2 ч сверхурочного труда

Количество рабочих часов за месяц

Доплата за последующие часы сверхурочной работы

Количество рабочих часов за месяц

Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день)

Работодателю надо вести строгий учет времени, отработанного сверхурочно. Для этого в табеле учета рабочего времени предусмотрен специальный код «С» или «04».

Оплата сверхурочной работы ночью

Возможны ситуации, когда сверхурочный труд будет производиться в ночное время. Тогда будет иметь место привлечение работника к сверхурочной работе в ночное время . За работу в отклоняющихся условиях труда, в том числе в ночное время и сверхурочную работу работнику производятся соответствующие выплаты (ст.149 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не запрещает производить выплаты по нескольким основаниям. Поэтому в такой ситуации работнику необходимо произвести доплату как за сверхурочную работу, так и за ночные часы . Эти доплаты надо рассчитать отдельно и просуммировать.

В табеле учета рабочего времени тогда потребуется проставить тройной код, который отразит и сверхурочную и ночную работу. Выглядеть запись в табеле будет следующим образом (Я/Н/С).

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017: изменения

Оплата за сверхурочную работу ТК РФ с 29 июня 2017 года была несколько подкорректирована. Принципиально в связи с дополнением ст.152 ТК РФ частью третей, изменений в порядке оплаты сверхурочной работы не произошло.

Дополнение касается ситуации, кода работа сверх нормы производится в выходной день . Законодатель уточняет, что сверхурочная работы в выходной или праздничный день оплачивается по правилам, установленным ст.153 ТК РФ. При подсчете количества времени переработок этот период уже не учитывается в качестве сверхурочной работы и повторно не оплачивается.

Отметим, что это правило действовало и ранее, подобные разъяснения неоднократно давал Роструд. Но сейчас данный принцип закреплен в виде нормы права, что облегчит многим кадровикам и бухгалтерам расчет оплаты за сверхурочную работу.

  • Сдельно-премиальная оплата труда 3212
  • Виды оплаты труда 1763
  • Среднемесячная заработная плата 25600
  • Организация оплаты труда на предприятии 172
  • Получить демодоступ
  • или сразу подписаться
  • Мы в соцсетях

Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

Оплата сверхурочных часов

Оплата сверхурочных часов

Рабочий процесс не может быть всегда однородно-стабильным, поэтому такое явление, как переработка нормы часов встречается достаточно часто, а на производствах непрерывного цикла такие работы учитываются при планировании затрат, возмещающих подобные работы. Одной из компенсаций за привлечение персонала компании к работе свыше установленной нормы часов, является увеличенная оплата сверхнормативных часов. Рассмотрим, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу при разных системах нормирования труда, и какие нюансы следует учитывать при расчетах.

Оплата сверхурочного времени: общепринятые нормы

Сверхурочной юридически признается работа, выполнение которой инициировано администрацией фирмы и происходит в нерабочее время, т.е. сверх нормы длительности смены, а при суммированном учете рабочего времени (РВ) – свыше нормы часов, определенной для одного учетного периода. Оплата переработки по Трудовому кодексу (ст. 152) установлена в повышенном размере:

  • Первые 2 часа – в полуторном;
  • Остальные часы – в двойном.

Этими правилами руководствуются при любой системе учета рабочего времени (РВ) – ежедневной, еженедельной или суммированной. Указанные размеры – минимальны. При желании или возможности руководство фирмы может самостоятельно установить размер оплаты сверхурочных часов, но не меньше означенных в ТК РФ. Размер оплаты, разработанный на предприятии, закрепляются любым внутренним актом компании.

Оплата переработки по желанию работника может заменяться предоставлением дополнительного времени отдыха, не меньшего, чем отработанное свыше нормы. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, как обычная смена, а компенсационным моментом является дополнительный отдых.

Как определяется оплата сверхурочных, ТК РФ не разъясняет, поэтому разными компаниями применяются разные варианты расчета: в одном базовым значением является среднемесячное число (СМЧ) рабочих часов, в другом – норма РВ по производственному календарю. Рассмотрим их.

Оплата сверхурочной работы на основе расчета СМЧ рабочих часов

Ст. 153 ТК РФ рекомендует применять в расчетах для оплаты часов переработки двойной тариф без стимулирующих выплат, т.е. часовую ставку, исчисляемую делением оклада на СМЧ рабочих часов. В свою очередь, этот показатель – результат деления годовой нормы РВ на 12. К примеру, в 2017 году при 40-часовой неделе СМЧ рабочих часов составило 164,4 (1973 ч / 12 мес.).

Пример №1

Сотрудник фирмы с установленной 40-часовой недельной нормой РВ работал в сверхурочном режиме в июне 2017 трижды – 6-го 3 ч., 14-го 2 ч. и 21-го 4 ч.

Оклад работника – 40 000 руб.

Оплата переработки подсчитывается по СМЧ – 164,4 ч. Часовая ставка равна 243,31 руб. (40 000 / 164,4).

Доплата за сверхурочные часы составит:

  • за 6 июня (2ч х 1,5 х 243,31) + (1ч х 2 х 243,31) = 1216,55 руб.;
  • за 14 июня (2ч х 1,5 х 243,31) = 729,93 руб.;
  • за 21 июня (2ч х 1,5 х 243,31) + (2ч х 2 х 243,31) = 1703,17 руб.

Сумма доплаты за июнь составила 3649,65 руб. (1216,55 + 729,93 + 1703,17).

Оплата за переработку рабочего времени на базе нормы РВ по производственному календарю

Такой расчет предполагает применение часовой ставки на основе месячной нормы РВ, когда сверхурочно выполнялись работы.

Пример №2

Применим этот способ расчета по условиям предыдущих исходных данных. Норма РВ за июнь – 168 ч. Часовая ставка составит 238,10 руб. (40 000 / 168). Расчет следующий:

  • за 6 июня (2ч х 1,5 х 238,10) + (1ч х 2 х 238,10) = 1190,05 руб.;
  • за 14 июня (2ч х 1,5 х 238,10) = 714,30 руб.;
  • за 21 июня (2ч х 1,5 х 238,10) + (2ч х 2 х 238,10) = 1666,70 руб.

Оплата труда за сверхурочные работы производится в сумме 3571,05 руб. При таком методе оплаты переработки часовая ставка будет изменяться в зависимости от месячной нормы РВ.

Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Ст. 104 ТК РФ регламентирует введение подобного учета РВ, если производственная деятельность не позволяет соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. Например, это невозможно для поездных бригад локомотивных депо, проводников поездов дальнего следования и других категорий, в т.ч. и на вредных производствах. В таких случаях устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), за который рассчитывается норма РВ, а впоследствии определяется доплата за переработку часов. ТК РФ разъясняет – норма РВ за учетный период определяется для каждой группы сотрудников на основе установленной еженедельной длительности РВ. Например, при установленном суммированном квартальном учете РВ, норму РВ определяют исходя из общей суммы еженедельной нормы РВ за три соответствующих месяца.

Порядок оплаты сверхурочной работы, как и введения суммированного учета РВ регламентируется правилами внутреннего распорядка фирмы. Подсчет сверхнормативных часов производится по окончании учетного периода.

Отсутствие четких рекомендаций породило множество разночтений и трактовок расчетов платы персоналу за сверхурочную работу при подобном учете РВ. Мы предлагаем руководствоваться общими правилами, означенными в ТК РФ.

Пример №3

На предприятии с установленным месячным учетным периодом работник, часовая ставка у которого 200 руб., отработал за 20 рабочих дней в апреле 2017 года 188 ч. Норма РВ в апреле – 160 ч. Переработка составила 28 ч. (188 – 160).

Оплата сверхурочных работ по ТК РФ:

  • первые 2 часа х 1,5 х 200 = 600 руб.;
  • оставшиеся 26 часов х 2 х 200 = 10 400 руб.

Итого доплата за апрель – 11 000 руб. (600 + 10 400)

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году

Приказом № 415 от 10.05.2017 Минтруд отменил ранее действовавшие нормативные акты, определяющие, как производится оплата за сверхурочную работу при суммированном учете по формуле:

  • 1,5 размера часовой ставки за каждый день переработки;
  • 2 размера за оставшиеся часы.

Т.е. предусматривалось, что сверхнормативный труд оплачивают исходя из числа дней, приходящихся на учетный период.

На сегодняшний день законодательных разъяснений по расчету оплаты часов переработки нет, поэтому лучше придерживаться общих правил, прописанных в ТК РФ, принимая общее количество часов учетного периода, как предложено в нашем примере.

Рекомендуем посмотреть:

Квитанции на оплату коммунальных услуг

Обмен ноутбука на новый с доплатой

Проверить разрешение на строительство