Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Уголовное право

Не платят зарплату 3 месяца что делать

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.

Общие сведения

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

  • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
  • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

На сколько можно задержать?

По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

Что делать?

Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

Невыход на работу

Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.

Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

  1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
  2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность

Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

  • госслужба;
  • опасное производство;
  • жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
  • государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.

Куда жаловаться?

Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

В трудовую инспекцию

Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.

Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы тут.

В суд

В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.

Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут.

В прокуратуру

Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.

Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

  • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
  • в основной части описывается ситуация;
  • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Как происходит начисление заработной платы в 2017 году? Смотрите тут.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Необходимые документы

Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Нюансы

Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

После увольнения

При увольнении сотрудник претендует на получение:

  • оплаты труда за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

При неофициальном оформлении

Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

Работа у ИП

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.

Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

  1. Обратиться непосредственно к нанимателю.
  2. Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
  3. Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.

Ответственность работодателя

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2017 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Какая минимальная зарплата с 1 июля 2017 года? Информация здесь.

Как рассчитать подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

Работодатель не платит зарплату за два месяца в течение трех месяцев. Что делать?

Уважаемая Гуля. Обращайтесь в суд. Никакие инспекции Вам не помогут. Получите отписку и время потеряете. Пока Вы работанте, можете обращаться в суд в оюбое время. Если же уволитесь, то срок обращения в суд состваит три месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. И ещё. Иногда задают вопросы о надёжности негосударственных пенсионных фондов по хранению пенсионных накоплений. Это яркий пример того, что даже заработную плату своим работникам не могут выплатить, не говоря уже о хранении.

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Здравствуйте, уважаемая Гуля!

Как раз без зарплаты можно остаться в случае пропуска срока обращения в суд. Поэтому напишите заявление работодателю о выдаче зарплаты для соблюдения претензионного порядка и одновременно составляйте заявление о взыскании зарплаты и направляйте в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

НЕ платят зарплату уже три месяца. Что делать?

Сама была в подобной ситуации. Вариантов действий в этом случае несколько. Для начала вы можете написать заявление на имя руководителя вашей организации о приостановке работы до полного расчета по задолженности (кстати, период простоя тоже будет подлежать оплате). Далее обращаетесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы уже будут предпринимать необходимые действия и меры к вашему работодателю, направленные на выплату задолженности по заработной плате.

При обращении в вышеуказанные инстанции нужно понимать, что отношения с работодателем вы испортите окончательно и выплатят вам только ту зарплату, которая проходит официально без премий и зарплаты в конверте, если таковые имели место.

Либо же ждать пока работодатель всё выплатит вам сам и рассчитывать на его порядочность.

Очень легко советовать обращаться в прокуратуру. Но это поможет далеко не во всех случаях. Если человек работает в бюджетной организации, оформлен в белую, то да, путь в трудовую инспекцию и в прокуратуру оправдан.

Так же имеет смысл отстаивать свои права, если работаете в крупной и стабильной фирме, обладающей реальными активами. Но будьте готовы, выплатят только белую часть и то, что присудит суд в качестве компенсации.

Но если предприятие частное, и не платит зарплату из-за реальных трудностей - а что бы по телевизору не говорили, кризис разрастается - то тут есть варианты.

ООО может по- тихому реорганизоваться, закрыться, и вы не получите ничего даже по решению суда. ИП отвечает своим личным имуществом, но и тут может оказаться пшик, все записано на свата-брата.

Поэтому надо поговорить с руководителем, выяснить, почему задержки, каковы перспективы, и уже тогда принимать решение. Может, поискать новую работу, может, согласовать с руководителем график выплат зарплаты.

И еще - услуги адвоката можно не оплачивать. В Трудовой инспекции все документы помогут оформить бесплатно.

Немного бы поподробнее описали ситуацию чтобы можно было посоветовать получше. У меня самой был такой год, что з/п платили раз в 2-2,5 месяца, и накопился долг за 6 месяце к концу года. Но работала я тогда на заводе, все официально, в расчетных листках даже какие то% расписаны были за задержку. И никто ничего не делал, все ждали, и дождались, ситуация выправилась, разом выплатили долг и стали стабильно платить.

Но многие работаю на минимальной белой з/п и получают остальное в конвертах, поэтому тут все зависит от того чего хотите и какие последствия могут быть - хотите ли вы там продолжать работать, или выбить свои деньги и уйти.

Тут вообщем то и труд.инспекция, и прокуратура, и суд - вам в помощь. Но имейте в виду что взыскать гарантировано получиться только официальный доход.

Как я вас понимаю,только недавно я получил свою первую зарплату за последние 8 месяцев. как выживать - вопрос конечно сложный,у нас все по разному выживали,кто на закупорке и на макаронах прорвался,кто на пенсии родителей,кто метал воровал,в общем все по разному.Что делать в вашем случае не знаю,потому как причина пока не ясна,в любом случае запаситесь терпением,когда-то всё наладится,а пока,если есть возможность найдите может где-то подработку временную,посадите огород,если есть такая возможность,посмотрите может какие-то вещи в комиссионку сдайте,или что-нибудь продайте. если зарплату не выплачивают по вине только работодателя,то конечно меняйте работу,если же из-за жизненных неурядиц - мужайтесь.

Если вы готовы идти до конца, то идите в прокуратуру, но будьте готовы к тому, что если вас уволят, то пойдёте ещё и по этому поводу, если не останавливаться на полпути, знать законы и заручится поддержкой адвоката, то можно добиться своего. Не забудьте, что потребуется много времени, нервов и, увы!,денег. Если точно уверены, что выдержите - вперёд! А потом всё же поискать работу. И собирайте на каждый чих начальства справки и свидетелей! Без бумажки мы кто? - правильно, букашки! (а не то, что многие подумали)

3 месяца - это уже слишком! Наниматель в таком случае должен представлять, что его могут "на счетчик" поставить, а то и бизнес отжать за такой расклад! Обращаться в прокуратуры в таких случаях не имеет смысла, т.к. если задолженность дошла до 3-х месяцев и не нагрянули проверки, то там все схвачено. А проверки такие должны были начаться по прошествии 15 дней после окончания отчетного месяца и просигналить это должны налоговые органы, т.к. в бухгалтерском отчете не обнаружили ведомости на зарплату!

Так как подобное являеться прямым нарушением трудового кодекса, статьи 236, поэтому согласно статьи 142.«работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» правда там есть подводные камни, поэтому прежде чем что либо предпренимать, советую ознакомиться с кодексом, или получить консультацию юриста.

Если Вам не хотят платить заплату, то надо обращаться в прокуратуру, чтобы провели проверку. Ну и можно обратиться в суд, и забрать с них не только зарплату, но и моральный вред. Ведь Вы три месяца должны были на что то жить без з.п. Но это при условии если у Вас трудовой договор, а иначе вряд ли Вы чего то добьётесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Обращаться в прокуратуру - там быстро разберутся!

Ну и по возможности искать другую работу, пока со старой разбираются государевы служители закона. Смысла продолжать работать я не вижу, раз обманули - и дальше будут обманывать, мое мнение.

Делать-то все равно что то надо, а если все пойдут в прокуратуру - всех не уволят!

Жить-то людям как-то надо. — 2 года назад

Попробовать поговорить с начальством, а самому потихоньку подыскивать другую работу. Когда начинаются проблемы с зарплатой, ничего хорошего в дальнейшем как правило ожидать не приходится. И конечно имеет смысл подыскать хорошего адвоката.

Для начала проконсультируйтесь у юриста,он обязательно вам подскажет как правильно отсудить свою зарплату и как правильно подать заявление в суд.Потом смело подавайте в суд.

Нужно поговорить с начальством и выяснить как долго еще не будут платить заработную плату, точнее когда вы получите свои деньги, узнать как следует. Узнать что предпринимает руководство по вопросу невыплаты денег на вашем предприятии, может вскоре вопрос разрешиться. Если договориться не получилось, то следует обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем городе.Они в свою очередь начнут проверку вашего работодателя. Если инспекция не сможет помочь, то идите в прокуратуру с заявлением. Если а там не получится, то смело можете обращаться в суд.

  1. Посмотреть, где Вы в более достойных местах можете найти для себя применение Постараться туда, в достойные места, попасть
  • распечатанные квитки с начислением зарплаты,
  • трудовой договор
  • доказательства соблюдения вами трудового распорядка дня
  • хитро заранее, до начала всяких там действий, взять рекомендательное письмо, что Вами работодатель доволен и рекомендует как надежного и усердного сотрудника

С тем работодателем удачно распрощаться

Подать как выше описали люди заявления о нарушении оплаты труда, в министерство труда, прокуратуру, тд

Неужели в наши дни еще кто-то работает без зарплаты! Я просто удивлена русскому народу! Вправду видно в анекдотах пишут, что надо сделать вход платный на работу, а они все равно ходить будут! До чего мы себя довели! Рабы! Видно в крови уже у нас РАБотать на кого-то бесплатно! На мой взгляд бежать надо от такой работы и работодателя! Чего сидеть по 8 месяцев и ждать с моря погоды!

Задерживают зарплату уже более 3х месяцев — что делать?

Вопрос: Если задерживают зарплату уже более трех месяцев, куда мне обратиться? Достаточно ли взыскания через суд или я могу привлечь к ответственности своего работодателя за столь небрежное исполнение своих обязанностей?

Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Так, если работодатель (физическое лицо), которым может быть начальник отделения, филиала, структурного подразделения в собственных корыстных целях либо с целью личных заинтересованностей задерживает выплату положенных денежных средств своему работнику, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности и понести наказание в виде штрафа, отстранения от своей деятельности, а также, в случае осуждения в уголовном порядке, в виде принудительных работ и или ограничения свободы.

Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ при невыплате положенных денежных средств в частичном объеме (задержка более 3-х месяцев) может обернуться для работодателей штрафом до 120 тысяч рублей. Руководителя могут ограничить в своей деятельности, отправить на принудительные работы.

Пункт 2 ст.145.1 предусматривает ответственность руководителей, если работник не получает в полном объеме зарплату более 2-х месяцев. Работодателя наказывают штрафом от 100 до 500 тысяч. При этом работодатель может быть ограничен в своей профессиональной деятельности – может быть наложен запрет на его трудовую деятельность в определенной сфере. При неисполнении обязательств руководитель может получить наказание – до 1 года ограничения своей свободы.

Если пункты 1 и 2 ст.145.1 УК РФ принесли работнику тяжкие последствия, работодатель может быть оштрафован (от 200 до 500 тысяч рублей). Также может приняться решение об отстранении руководителя от его должностных полномочий, назначении обязательных работ.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу. Но если работодатель злоупотребляет своими полномочиями, преступает закон и нарушает права своих работников, то он обязан ответить за свои действия.

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников. Если вам задерживают зарплату в полном объеме, перечисляя менее половины положенных по трудовому договору средств ежемесячно, то необходимо обращаться в прокуратуру или Инспекцию труда. После приема вашего заявления уполномоченные лица обязаны разобраться в сложившейся ситуации.

Когда нужно «бить тревогу»?

Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 УК РФ. Конечно, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому прежде чем обращаться в различные инстанции, уточните в бухгалтерии и у своего непосредственного работодателя о причинах невыплат и предполагаемых сроках оплаты вашей трудовой деятельности. Возможно имеют место временные проблемы или же форс-мажор на предприятии, пусть даже это и не должно вас волновать.

Если работодатель не может вам точно ответить на интересующие вас вопросы, либо его ответ вызывает у вас сомнения, то смело составляйте соответствующее заявление.

Как составить заявление?

Заявление, которое вы составляете в прокуратуру или инспекцию труда, может составляться произвольной форме, однако, нужно указывать обязательные сведения:

  • Наименование организации;
  • Фамилию, имя и отчество непосредственного руководителя, главбуха;
  • Указывается ваша должность, стаж вашей трудовой деятельности в данной организации;
  • Размер вашей зарплаты, установленной даты в трудовом договоре, способах выплаты (наличными, на банковскую карту);
  • Количество просроченных дней.

После поступления вашего дела к рассмотрению в прокуратуру или Инспекцию труда, будет назначена проверка. По итогам разбирательства работодателю (если выявлены нарушения) будет вынесено предписание, по которому он должен в кротчайшие сроки погасить задолженность перед работником. Также может быть направлена информация о нарушении в налоговую инспекцию и правоохранительные органы. Поэтому, если вы понимаете, что работодатель нарушает права своих работников, злоупотребляет своими полномочиями, то смело обращайтесь за помощью в соответствующие органы контроля.

Когда вы вправе отказаться от работы?

Многие работники, считают, что отказ от работы может быть наказуем для них и повлечет увольнение. Этим могут также пользоваться недобросовестные работодатели, заставляя работать человека бесплатно. В случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, вы можете приостановить свою трудовую деятельность, предварительно в письменной форме уведомив начальство о своем намерении. Но сделать это можно не раньше, чем спустя 15 дней с момента задержки заработной платы.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

При этом, есть сферы деятельности, работая в которых, работник не может приостановить свою профессиональную деятельность, если:

  • Являетесь работником по обеспечению жизнедеятельности других людей (врачи, работники скорой помощи, учителя, воспитатели).
  • Работники электроснабжения, газовой службы, теплоснабжения.
  • Состоите на государственной службе;
  • Осуществляете трудовую деятельность на опасных производствах.

В остальных случаях вы вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей и не бояться при этом получить от начальства за это выговор или увольнение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Судебное разбирательство

Свободное время вам может понадобиться, если вы решите самостоятельно обратиться в суд. Для этого в районный суд необходимо направить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

Иск оформляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Вырезка из статьи 131 ГПК РФ: кликните для увеличения

В частности, в иске необходимо указать:

  • Наименование сторон (себя, организацию-работодателя) с адресами;
  • Описание ситуации, с указанием должности, в которой вы работаете, размера заработной платы, о времени задержки и общей сумме долга;
  • Требование о взыскании заработной платы.

Рекомендуется сослаться за нормативные акты в ходе составления искового заявления. Государственной пошлиной такого рода иски не облагаются, сумма госпошлины потом будет удержана с работодателя, если требования суд признает обоснованными.

После принятия иска к производству начинается разбирательство, в ходе которого выясняются все обстоятельства, которые повлекли задержку заработной платы. На практике суд едва ли признает уважительной задержку выплаты ЗП, если только она не связана с военными или стихийными бедствиями, носящими статус «форс-мажорных» обстоятельств.

В судебном делопроизводстве существует упрощенный порядок рассмотрения, если ситуация довольно ясна – это приказное производство через мировой суд. Его инициация возможна в случае, когда у вас на руках имеется справка о размере задолженности с печатью организации.

При явном нарушении исполнительные документы могут быть выданы заявителю достаточно быстро, но если есть спор, то суд будет разбираться в исковом порядке и дело будет передано по подведомственности в районный суд.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

В кризисное время, когда покупательская способность большинства россиян снижается, многие из нас порой невольно сталкиваются с проблемой задержки заработной платы. Традиционное объяснение работодателя о сложности расчетов, к сожалению, не накормит вас и вашу семью, хотя, если трудности на предприятии очевидны, а терять работу не очень хочется, то потерпеть 2 или 3 месяца еще можно. Хотя по закону, уже на следующий день после невыплаты зарплаты за прошедший месяц, вы вправе ничего не делать на рабочем месте. Ведь фактически получается, что вам не платят деньги и заставить вас работать формально не могут, иначе окажется, что вы трудитесь по принуждению.

Если выплат зарплаты не было более полумесяца, вы также можете обратиться с письменным ходатайством к администрации о приостановке работы. Важно, чтобы бумага была не только составлена, но и зафиксирован сам факт ее отправки руководству. Сделать это проще всего с помощью заказного письма с уведомлением, поскольку приостановить работу можно только после того, как работодатель получит ваше заявление.

Впрочем, в КЗоТе четко прописаны нормы, согласно которым, в ряде случаев нельзя просто не выполнять работу:

  • в период военного положения;
  • при возникновении катастроф техногенного и природного характера;
  • при проведении восстановительных и поисково-спасательных операций;
  • при работе на объектах ВПК;
  • госслужащими и иным категориям работников (медицина, МЧС, полиция) при выполнении работ по обеспечению нормальной жизнедеятельности населения.

Таким шагом правительство пытается обезопасить самые уязвимые точки в случае кризисных явлений в экономике.

Однако часто вслед за задержкой зарплаты предприятие может сократить численность работников. Впрочем, даже при увольнении получить свои «кровные» оказывается не всегда просто. Что же делать, если не платят зарплату?

Традиционно вопрос задержек зарплат считается более характерным для частных компаний всех уровней. Впрочем, как показывает практика, даже при строительстве больших стратегических для страны объектов (например, космодрома «Восточный»), только забастовка и прямое вмешательство высшего должностного лица государства помогло строителям получить задерживаемую зарплату.

Серые схемы, продажные виновники и желание прокрутить деньги сегодня не в новинку, но используются очень широко. Отсюда и все проблемы.

Возвращаем свои деньги

Итак, вы написали и отправили письмо, приостановили работу. Конечно, гораздо эффективнее будет, если это сделали и ваши коллеги. Возможно, вы состоите в профсоюзе, и ваш профбосс поддержит и возглавит борьбу. Но это скорее исключение, нежели правило. В частных компаниях профсоюзы редкость, а в государственных – формальность. Поэтому лучше всего обратиться в трудовую инспекцию. Они зафиксируют факт обращения, и на предприятие, вне зависимости от формы собственности, будет направлена проверка.

Собственно сложности доказать невыплату зарплаты работникам обычно не возникает. Работодатель же будет подвергнут финансовому наказанию – от 30 до 120 тысяч рублей в зависимости от сроков задержки зарплат. Впрочем, штрафы не единственная мера наказания. Закон предусматривает, что при невыплате зарплат более 4-х месяцев, руководитель может быть лишен права занимать руководящие должности на срок до 5 лет или вообще лишиться свободы, если инспекторы найдут в его действиях корыстный умысел. Грамотный руководитель редко доводит ситуацию до появления трудовой инспекции, так что, скорее всего, выплатит зарплату во избежание проблем.

Крайним средством в борьбе за честно заработанные деньги является обращение в суд. При этом вам необходимо запастись справкой о задолженности перед вами по заработной плате (можно взять в бухгалтерии), а также копией трудовой книжки и приказа о приеме на работу. Согласно существующему законодательству, суд с высокой долей вероятности вынесет решение о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы.

Исполнительный лист попадает в службу приставов, которые в течение нескольких дней обеспечат его безусловное исполнение. Кроме того, по решению суда, руководство вашей компании обязано выплатить и судебные издержки. А если в решении суда будет вынесено отдельное определение – то на предприятие может прибыть и трудовая инспекция. При этом необходимости увольняться у вас нет. Правда, и права на ошибку тоже.

Самое популярное:

Ваш отзыв: Отменить ответ

Рубрики

Свежие записи

Свежие комментарии

  • Елена к записи Сбербанк – государственный или коммерческий банк
Рекомендуем посмотреть:

Инспектор по делам несовершеннолетних какое нужно образование

Зарплата санитарки в больнице

Кто платит госпошлину при продаже недвижимости продавец или покупатель

Заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам