Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Отрасли права

Полиграф при приеме на работу

Сегодня порядка 10% работодателей при ознакомлении с соискателем выдвигают требование о прохождении тестирования на детекторе лжи. Некоторые из претендентов на вакансию соглашаются на это, другие же считают такое требование работодателей унизительным. Если вы из числа первых, вам, вероятно, интересно, как пройти тест на полиграфе, чтобы при приеме на работу у вас не возникло трудностей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Детектор лжи редко ошибается, поэтому, если вам скрывать нечего, вы можете рассчитывать на то, что тест вы пройдете успешно. Тем не менее стоит подготовиться к этой процедуре.

Зачем это нужно?

Этот вопрос может возникнуть у любого соискателя независимо от того, согласился он на это мероприятие или нет.

Все дело в том, что принцип работы полиграфа таков, что он способен фиксировать изменения частоты пульса, давление, учащение дыхания. Все эти симптомы являются признаками микро-стресса, который и говорит о том, что тестируемый лжет.

Детектор разрабатывался для применения в военных целях, в частности, для добычи информации от шпионов и т. д. Изначально устройство применялось при приеме на работу сотрудников в ведомственные, секретные организации.

Сегодня же его «взяли на вооружение» и многие другие учреждения, в том числе частные. Стоимость детектора довольно высока, поэтому подобную роскошь могут себе позволить преимущественно крупные корпорации. К тому же работать с ним должен специально обученный человек, услуги которого обычно стоят немало.

Как правило, о том, что соискателю придется пройти проверку, сообщается не сразу, а сама процедура не является первым этапом приема на работу. Сообщить о ней могут непосредственно перед самим мероприятием, дабы не «отпугнуть» кандидата на вакансию. Зная об этом, вы можете изначально задать вопрос о том, предстоит ли вам эта процедура. С большой долей вероятности вам ответят правду, поскольку, в противном случае вы сможете отказаться от нее сразу же, как только вам объявят о тестировании.

Какими бывают вопросы?

Они могут быть абсолютно разными. Как правило, вопросы не задаются без предварительного обсуждения их с соискателем. Полиграфолог прекрасно понимает, что практически у каждого человека могут быть сферы жизни и события, воспоминания о которых сразу же вызывают у него стресс. В этом случае не исключен вариант того, что даже правдивый ответ может быть расценен детектором лжи как ложный.

Тем не менее опытный специалист составляет блок вопросов для тестирования на полиграфе при приеме на работу таким образом, что дополняя друг друга, они позволяют установить точную картину.

Вот примерный список тем, которых они могут касаться:

  • Личные данные, которые были указаны в резюме или анкете;
  • Хищения при деятельности в других учреждениях;
  • Связи, контакты с конкурирующими организациями;
  • Наличие зависимостей – никотиновой, алкогольной, наркотической, игровой и т. д.;
  • Наличие судимости. Некоторые работодатели могут заинтересоваться и наличием судимости у родственников соискателя;
  • Поможет детектор лжи определить и должника перед какими-либо кредитными учреждениями;
  • Соответствие компетентности, опыта и знаний в определенной области заявленным.

Могут быть заданы и дополнительные вопросы, касающиеся, например, уровня заинтересованности, удовлетворенности специальностью, которая выбрана кандидатом на вакансию.

Более точный список интересующих работодателя тем зависит от направленности работы предприятия.

Если какие-либо вопросы, задаваемые вам при прохождении теста на полиграфе при приеме на работу, кажутся вам бестактными, неуместными, вы можете отказаться давать на них ответ.

Полезные советы

Нередко так бывает, что даже честный человек, которому скрывать абсолютно нечего, нервничает перед этим мероприятием.

Есть ряд советов, которые помогут успешно пройти тестирование.

  • Обязательно полноценно отдохните перед процедурой, выспитесь, потому как прохождение теста может занять порядка 3-х часов. Оно потребует от вас сосредоточенности и сил;
  • Нелишним будет принять успокоительные средства. Не стоит употреблять сильнодействующие препараты. Можно принять, к примеру, травяные капли – валериану либо пустырник. Они помогут вам сохранить равновесие и спокойствие при тестировании, даже если какие-то вопросы и сама процедура прохождения теста на полиграфе, требуемая работодателем при приеме на работу, начнут вас раздражать;
  • Честно отвечайте на все вопросы. Попытки обмана путем подавления психофизиологических реакций посредством мышечных усилий будут распознаны детектором, а специалист, который будет с вами работать, расценит данные вами ответы как ложь.

Можно ли обмануть полиграф?

Да, но тут нужна особая сноровка.

Говорят, что для этого необходимы специальные психологические тренинги, но можно использовать и отдельно взятые уловки.

  • Чтобы обмануть полиграф, постарайтесь абстрагироваться как от самого детектора, так и от полиграфолога. Это поможет вам подменить настоящую реакцию на ту, которую вы хотели бы показать, либо и вовсе подавить ее. Во время теста вы можете думать, о чем угодно – начиная от погоды, заканчивая увеличением поголовья уссурийских тигров. Главное, чтобы то, о чем вы думаете, на самом деле абсолютно вас не интересовало;
  • Пройти тест, если вам нужно немного слукавить, поможет и избавление от страха перед разоблачением. Для этого нужно подключить актерские способности, причем своей игре вы сами должны поверить, а иначе полиграф вам не обмануть. Представьте, что вы это не вы, а совсем другой человек, который на тот или иной вопрос ответил бы так, как нужно вам. Есть и другой способ – соврите себе, что вы что-то делали (или не делали), и поверьте в это.

Чтобы результаты тестирования были такими, как вам нужно, обязательно проверьте себя до процедуры. Попросите кого-то из близких оценить, насколько правдоподобными кажутся ваши ответы, и не выдаете ли вы своим поведением лукавство.

Чтобы проверить свои физические реакции, измеряйте пульс до, а затем после тренировочного тестирования.

Юридическая и этическая сторона вопроса

Согласно Законодательству, прохождение полиграфа при приеме на работу и для действующих сотрудников может быть осуществлено только при согласии обеих сторон. Таким образом, говоря о том, законно ли это – проходить полиграф, устраиваясь на работу либо уже будучи сотрудником предприятия, можно сказать, что это не нарушает закон, если вы добровольно соглашаетесь на эту процедуру.

Если вы согласились на это мероприятие, вам стоит знать, что информация, полученная работодателем в ходе проверки, не может передаваться третьим лицам, поскольку является конфиденциальной.

Что касается этической стороны вопроса, вы имеете полное право сказать работодателю о вашем нежелании проходить полиграф ввиду того, что вы считаете неприемлемыми подобные проверки, или по каким-то еще причинам.

В ряде случаев, если руководитель предприятия и соискатель находят общий язык, первый идет на уступки и упрощает данный этап приема на работу.

Важно знать и о том, что с вашей стороны будет законно обратиться в суд, если на основе результатов проверки на полиграфе вас хотят уволить либо это является единственной причиной отказа вам в должности при приеме на работу. В настоящее время полиграф стал модным устройством, которое желает использовать все больше руководителей предприятий.

Вам самим решать, откажетесь вы от тестирования или нет, но при необходимости пройти его, для успокоения чувства своего достоинства вы можете «списать» такое требование на стремление работодателя не отставать от модных веяний.

Делопроизводство

При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.

Что это за процедура?

Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.

Устройство анализирует физиологическое состояние и выявляет такие показатели как давление, температура, частота пульса и другие.

Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.

Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:

  • В частных организациях — проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
  • В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
  • Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
  • Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.

Законность проведения и ограничения

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

Проверка законна в следующих случаях:

  • Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
  • Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
  • При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
  • При скрытии серьезных должностных проступков.

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

  • имеют признаки психического или физического изнеможения;
  • признаны недееспособными;
  • страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
  • находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
  • не достигли 14-летнего возраста.

Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.

Результаты прохождения — дополнительная информация к делу, а не улика.

Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.

Про прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу читайте тут.

«За» и «Против»

Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.

Использование полиграфа имеет такие преимущества:

  • высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
  • моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
  • минимальные затраты на выявление правды;
  • возможность вернуть украденные ценности;
  • профилактика незаконных действий;
  • гарантия кадровой безопасности на предприятии.

Из недостатков стоит отметить:

  • финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
  • необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
  • остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
  • сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.

Каковы гарантии достоверности данных?

Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.

Достоверность результата напрямую зависит от эффективности информационных технологий. По мнению зарубежных экспертов, верить полиграфу стоит лишь на 50%.

Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.

Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.

Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.

Как проводится тестирование на детекторе лжи?

В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.

Со специалистом оговариваются темы, которые затрагивать нельзя (личная жизнь, религиозные взгляды). Также кандидата знакомят с задаваемыми вопросами. Если некоторые из них непонятны, лучше сразу обсудить все с полиграфологом.

Далее подписывается соглашение на проведение теста:

Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
  • грудного и диафрагмального дыхания;
  • кожно-гальванической реакции;
  • сердечно-сосудистой активности.

Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.

Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.

В целом их делят на три категории:

  • контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
  • значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
  • нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.

Список приблизительных вопросов:

  • При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
  • При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
  • Для работы в ФСБ — наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.

Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.

Так можно получить наиболее точный результат.

Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Информация — тут.

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку? Смотрите здесь.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.

В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.

Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.

Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.

Итоги

Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.

Данные строго конфиденциальны, распространение влечет к уголовной ответственности.

При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.

Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.

Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

В этой статье:

Как проверочные ТЕМЫ содержат в себе несколько вопросов?

Как будет работать специалист с вопросами на полиграфе при приеме на работу?

Критерии отбора работодателями

Образец формы заключения при приеме на работу с вопросами на полиграфе

Как проверочные ТЕМЫ содержат в себе несколько вопросов?

Прежде, чем ответить на вопрос о том, какие ставятся вопросы на полиграфе при приеме на работу необходимо пояснить, что согласно последним научным исследованиям, посвященным повышению точности проверки на полиграфе, по возможности необходимо группировать вопросы в темы, где проверяемому лицу четко разъясняется, что входит в понятие конкретной темы.

По примеру слайда сразу видно, что предоставление работодателю заведомо ложных сведений о себе — это не только поддельные документы или искажение опыта работы, а еще и другие аспекты данной проверочной темы

Рис. Пример слайда обсуждения вопросов на полиграфе при приеме на работу в одной объединенной проверочной теме.

Как будет работать специалист с вопросами на полиграфе при приеме на работу?

Чтобы понять, как будет работать специалист и как будут обсуждаться вопросы перед тем, как их проверить на полиграфе достаточно посмотреть на форму заключения, которую эксперт заполняет во время обсуждения вопросов. Из нее видно, что перед тем, как проверить вопросы:

1. Ведется обсуждение вопросов с возможностью дать комментарий, перед тем как их проверить. Как правило, около трети проверочных тем комментируются опрашиваемыми лицами, а задача эксперта проверить искренность ответа на этот вопрос за исключением данного комментария.

Приведем пример по теме наркотиков, который бывает в 90-95% случаев. Кандидат поясняет, что несколько лет назад курил «травку». Последние 5 лет не курил. Задача эксперта проверить был ли какой-либо прием наркотиков за последние 5 лет или другой срок.

Если вопрос пройден успешно, то на нем больше не заостряют внимания. Если же после озвучивания этого вопроса на полиграфе обнаруживается значимая реакция (реакция сокрытия информации), тогда дополнительно к этому вопросу экспертом даются уточняющие тесты на поиск скрываемой информации. Не все темы подряд в случае их сокрытия идут на детализацию по причине ограниченности временных ресурсов и критериев отбора от Заказчика (работодателя). Более того, если кандидат скрывает информацию, не признается, то уровень доверия к нему сразу падает и понижает шансы успешно пройти проверку на «детекторе лжи».

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Критерии отбора работодателями

Каждый заказчик сам решает, какие факторы для него являются критичными, а на что он готов «закрыть глаза». Цель критериев — создать ориентир по «отсеиванию» людей, способных нанести ущерб бизнесу.

Образец формы заключения при приеме на работу с вопросами на полиграфе

Представляем нашу форму заключения с перечисленными вопросами, задаваемыми на полиграфе, которые по своей сути являются проверочными темами, включающими в себя ряд вопросов.

Данный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу является только вариантом стандарта в нашей организации по стандартному скринингу (не расширенному). В других организациях перечень вопросов на может существенно отличаться.

по результатам опроса с использованием полиграфа

  • Оценка благонадежности и лояльности кандидата
  • Выявление возможной причастности кандидата к должностным злоупотреблениям за время работы в других компаниях
  • Выявление степени чистоты трудового поведения на прежних местах работы

Вы когда-либо передавали конфиденциальную информацию конкурентам?

Вы договаривались с конкурентами о получении вознаграждения за передачу информации?

Вы обменивались с конкурентами информацией коммерческого порядка?

Использование полиграфа при приеме на работу

Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата. Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог. Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

Законность использования полиграфа по отношению к работникам

На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа. Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи — это ни что иное, как получение персональных данных работника. Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.

Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Но принудить пройти детектор лжи все равно нельзя.

Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.

Если человек отказывается проходить полиграф

Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий. То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии). Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).

На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.

Немного сложнее с работниками, которые отказались проходить полиграф в связи со служебным расследованием. Здесь работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.

Если полиграф выявил негативные обстоятельства

В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).

Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя. В трудовом кодексе в качестве одного из оснований увольнения названо — утрата доверия работодателя вследствие совершения виновных действий работником, который обслуживает ТМЦ. Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно.

Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам.

Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя. Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

Видео

Предлагаем вам просмотреть интересное видео по теме статьи.

Проходил проверку ради интереса. 50% достоверности. Полиграф показал, что я судим и употребляю наркотики. Ни то ни другое не является правдой. Более того, почти все вопросы я счёл оскорбляющими моё достоинство! А так же, полиграф ставит под сомнение проведённую до того проверку моей скромной персоны, силами службы безопасности. Получается, что люди, проверявшие меня полностью некомпетентны. Хочу обратиться к работодателям, наймите толкового кадровика и не страдайте паранойей!

Кошмар. Куда мы катимся? Все кругом основано на недоверии к человеку. Фактически действует презумпция виновности: невиновен - докажи!

Сегодня проходили проверку на полиграфе, разница правда-ложь 1-2 деление, на таком мизерном расхождении будут основываться результаты? Бред сивой кобылы

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Полиграф не даёт никаких точных данных, на которые бы стоило основываться, в том числе и при хищении. Отрицательный эффект может быть показан и тогда, когда сотрудник негативно настроен к самому процессу проверки на полиграфе. Его просто может бесить само то, что он находится под подозрением. А с женщинами вообще проблема, с их постоянно меняющимся настроением и гармональным фоном. Не говоря уже о том, что работающий на полиграфе часто задаёт вопросы, касающиеся семейной и частной жизни, что выводит из себя тех, кого проверяют, к тому же нарушают конституционные права граждан как по российским, так и по международным правовым нормам.

При проверке на полиграфе не задаются вопросы касающиеся личной жизни, если на то нет предписания следственных органов.

Не надо трепать языком! Спрашивали и не только о частной жизни!

вранье. задают эти вопросы. они есть и они порой скрыты в общих вопросах. да и кстати главная задача полиграфолога это раскрутить испытуемого сказать что у него скрыто в тайных уголках жизни. Помните: тот кто со свечкой не стоял, тот просто аферист.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).

В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?

В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Сценарий тестирования и типы вопросов

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Если кандидату нечего скрывать, то от него не понадобиться никаких серьезных подготовок.

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.

Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Рекомендуем посмотреть:

Договор безвозмездного пользования автомобилем образец 2018

Договор трейд ин образец

Ильвина миннегалиева развелась с мужем

Иждивением подрядчика что это

Постановление о возбуждении исполнительного производства образец