Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург
| | Гражданское право

Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2018

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск, возможно использовать только единожды в год и по графику.

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательное регулирование вопроса

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Основания и условия предоставления

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

  • ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
  • сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
  • вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
  • инвалидам всех групп без исключения;
  • афганцам;
  • героям соц. труда;
  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Ограничения в протяженности

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до 2-х недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

В случае болезни

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Не нашли ответа? Посмотрите другие материалы

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

2 комментария

По какой формуле Вы рассчитали минус 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия?

Здравствуйте Валерия, формула заключается в том, что в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В году 12 месяцев, следовательно за каждый проработанный месяц работник получает 2.33 дней отпуска. 12 х 2.33 = 28

Задать вопрос X

Разделы

Популярное в этом разделе

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Когда возникает необходимость временно отсутствовать на работе, чаще всего сотрудники оформляют отгул без оплаты. Чтобы взять несколько дней подобным образом, необходимо уведомить работодателя о веской необходимости вашего отсутствия и, если он не будет иметь ничего против, написать заявление.

О подробностях предоставления данного вида выходных речь и пойдет в этой статье.

Отпуск за свой счет по Трудовому Кодексу

По ТК РФ, работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами или другими важными событиями.

Также законом установлена гарантированная возможность брать определенное количество дней на протяжении года, за свой счет, некоторым социальным категориям.

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год?

Максимальная длительность бесплатных выходных, определяется на основании статей закона о бесплатных отгулах для различных категорий.

Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, и причины не из тех, что утверждены ТК РФ, максимальная длительность определяется путем переговоров с руководством.

Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?

Предоставленные выходные дни не засчитываются в трудовой стаж. Однако пока работник находиться в отгуле, за ним сохраняется рабочее место на фирме.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Законно отказать в бесплатных днях отдыха могут в таких случаях:

  1. Сотрудник просит предоставить отгулы не по тем причинам, которые обозначены в трудовом законодательстве, а также не входит ни в одну категорию, имеющую право на гарантированный неоплачиваемый отдых.
  2. Сотрудник уже использовал все бесплатные дни, которые ему были положены по закону.

В данных ситуациях отказ руководства можно считать обоснованным и справедливым с точки зрения ТК РФ.

Максимальный отпуск за свой счет

Кодекс предоставляет гарантированную возможность каждой из ниже перечисленных категорий сотрудников взять дни без сохранения зарплаты, на такое максимальное время:

  1. Инвалиды могут взять до 60 дней в год.
  2. Ветераны и участники ВОВ до 35 дней.
  3. Жены и другие очень близкие родственники погибших сотрудников ОВД и представителей госслужбы могут оформить до 14 дней.
  4. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, имеют право взять 14 дней бесплатно.
  5. Каждый работник может взять пять дней в связи с рождением ребенка, свадьбой или похоронами близких родственников (пять дней на каждое событие).
  6. Сотрудникам, которые являются студентами, работодатель обязан предоставить бесплатные дни на сдачу экзаменационной сессии (период зависит от продолжительности учебной сессии).

Во всех остальных случаях, максимальная длительность неоплачиваемого отпуска определяется договоренностью между сторонами. Если начальство не против, сотрудник может писать заявление на предоставление выходных без сохранения оплаты.

Больничный во время отпуска за свой счет

Теперь о больничном, во время нахождения в отгулах без оплаты. В отличие от ежегодного отпуска, в ситуации с неоплачиваемыми днями все по-другому.

Так, если сотрудник заболел будучи в отгуле, больничный до окончания бесплатных выходных не оплачивается.

Если отдых закончился, а лист нетрудоспособности еще не закрыт, оплата начинается с первого дня, который считался бы первым рабочим, после окончания предоставленных выходных. При чем, первые три дня оплата производиться за счет организации, а все последующие оплачиваются ФСС.

К примеру, больничный начался 12 марта, а закончился 20 марта; период неоплачиваемого отдыха с 9 по 14 марта. Оплата нетрудоспособности начинается с 15 марта, при чем с 15 по 17 число, период болезни оплачивает работодатель, а с 18 по 20 числа ФСС.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени

В момент отсутствия работника, на предприятии в табеле учета рабочего времени необходимо вносить определенную отметку.

Здесь возможно два варианта:

  1. Если сотрудник отсутствует по соглашению с руководством, вносится отметка «ДО» либо указывается код «17».
  2. Когда работник отсутствует, на основании положений ТК РФ, ставится код «16» или отметка «ОЗ».

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Образец заявления 2017 можно скачать по этой ссылке:

Приказ на отпуск за свой счет образец 2017

Оформление неоплачиваемого отгула для многих является оптимальным вариантом выхода из сложившейся ситуации. Ведь даже если вы не принадлежите ни к одной социальной категории, при наличии уважительного повода убедить руководство предоставить вам несколько выходных, за свой счет, не составит большого труда.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Образец приказа об утверждении графика отпусков на 2017 год

Как оплачивается проезд в отпуск в районах Крайнего Севера?

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы

Нужно ли совместителей включать в график отпусков?

Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников?

Дополнительный отпуск инвалидам в 2017 году

Образец заявления о переносе отпуска

Что делать если не отпускают в отпуск по графику?

Предоставление отпуска военнослужащим по контракту

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Случается, что все положенные Трудовым Кодексом отпускные дни, которые оплачиваются, уже исчерпаны, а из-за сложившихся обстоятельств выйти на работу в определенную дату возможности нет.

Как же правильно поступить в таком случае? Решение – это отпуск за свой счет или, выражаясь официально – без сохранения заработной платы. Для его получения необходимо написание заявления. Точных максимальных сроков для отпуска за свой счет Трудовым Кодексом не установлено, а лишь сказано, что они определяются в соответствии с взаимоотношениями работника и работодателя.

По каким обстоятельства предоставлять отпускное время, а по каким нет — вправе определять работодатель. Однако в законодательстве указываются основания, при которых у работодателя нет права отказать в отпуске за свой счет. Например, участники ВОВ могут получить до 35 официальных отпускных дней без сохранения заработной платы. И если такое лицо напишет соответствующее заявление, его начальник не сможет отказать работнику в желании.

Отпуск за свой счет максимальный срок по Трудовому кодексу 2017

Вопрос максимальной продолжительности исчерпывающе в Трудовом Кодексе не описан. В нем есть лишь информация о том, что принимать решение по поводу отпускных дней за свой счет может принимать исключительно работодатель. Для определенных категорий точные максимальные сроки все-таки установлены:

  • участники ВОВ;
  • работающие инвалиды;
  • работающие пенсионеры (по возрастному критерию);
  • супруги и родители представителей органов МВД, таможенных органов, военнослужащих.

Для первой группы максимальный срок – 35 дней в году, для второй – 60 дней, для третьей и четвертой – по 14. Пять календарных дней отдыха без сохранения заработной планы начальник должен выдать подчиненным при свадьбе, рождении ребенка, смерти родственника, если сотрудник составит такое заявление. В ТК РФ и ФЗ есть ряд других оснований.

Что касается обстоятельств, не указанных в ТК РФ, которые пишут в заявлениях, то по ним окончательное решение у работодателя. Именно он определяет уважительность упомянутой в заявлении причины. Хотя в судебной практике есть немало случаев, когда работники доказывали свою правоту в случае, если их начальник посчитал причину недостаточно уважительной.

Как правильно оформить отпуск за свой счет

ТК РФ требует, что для получения отпускного времени за свой счет работник должен правильно оформить заявление. В заявление должны входить основания для получения отдыха без сохранения заработной платы, указанный срок и подпись работника.

На этом же заявлении работодатель может поставить свою визу. Факт предоставления официального отдыха на указанный максимальный срок за свой счет подтверждается соответствующим приказом. Чтобы правильно оформить эту процедуру, ТК РФ требует, чтобы в нее входил этап внесения данных в личную карточку (полномочия работодателя, а точнее конкретной службы или отдела предприятия)

В чем разница между отпуском за свой счет и отпуском без оплаты согласно ТК РФ

В Трудовой Кодекс не входит понятие отпуск за свой счет. На официальном уровне оно не применяется. В содержании Трудового Кодекса есть лишь отпуск без сохранения зарплаты. На самом деле это тождественные понятия. Поэтому, если работник хочет оформить отпуск за свой счет, в заявлении следует указывать фразу «без сохранения заработной платы».

Больничный за время отпуска за свой счет

Чтобы правильно оформить выплаты по больничному, необходимо учитывать сроки, указанные в заявлении на официальный отдых без оплаты. Согласно Трудовому Кодексу, отпускные дни без оплаты в дни оплачиваемого больничного не входят.

Другими словами, оплата больничного будет рассчитываться только с того дня, когда закончится отпускное время. Такое положение описано в Приказе от Минздрава, поэтому работодатели при оплате больничного могут смело опираться на данное правило.

Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?

В общий и непрерывный виды стажа отпускное время без оплаты входит. Однако в ТК РФ сказано, что если сотрудник взял себе в таком виде больше 14 дней в году, то данный срок перестает входить в стаж, позволяющий ежегодно получить оплачиваемые отпускные дни.

Стаж, исходя из которого выполняется расчет пенсии, не включает в себя также обычные отпускные дни, а официальный отдых без оплаты – и впредь. Соответственно и рабочий год, за который выдается положенный законом срок на отпускное время, сдвигается на несколько полученных дней отдыха без оплаты.

4 Комментариев

Вы не вошли. Войдите, чтоб оставить комментарий.

Мария

Работаю в бюджетном учреждении (школа), в Приморском крае. Нужно взять отпуск за свой счет на месяц. Может ли работодатель мне отказать?

Екатерина

в 2016 году начальник отправил меня в неоплачиваемый отпуск на три месяца, а в 2017 году отказал в отгуле на два дня, законно ли это?

Ксения

В течение 5 лет, я, кроме очередного отпуска, брала (с согласия администрации) отпуск в размере 28 календарных дней, то есть отпуск без сохранения з/п. В этом году кадровики, после замечаний ведущих специалистов, решили сделать сдвиг отпуска за все пять лет. Я считаю, что срок исковой давности разрешает это сделать только за 3 года. Помогите разрешить конфликт.

Вячеслав

Сколько раз в месяц я могу брать административный отпуск сроком в 1 рабочий день?

Максимальный срок отпуска за свой счёт

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник имеет право оформить отпуск, без сохранения заработной платы. По трудовому кодексу 2015, максимальный предел такого отпуска не установлен. Всё зависит от пожеланий работника и возможностей работодателя.

Работодатель может не предоставить работнику такой отпуск. Это зависит от производственных возможностей компании и предполагаемой замены уходящего работника.

Но в ст. 128 ТК РФ сказано, что при наличии некоторых обстоятельств, работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счёт. В этой же статье указано минимальное количество дней такого отпуска.

К таким основаниям относятся:

  • Семейные обстоятельства. Это рождение ребёнка, собственная свадьба или смерть близкого родственника. Отпуск должен быть предоставлен минимум на 5 календарных дней;
  • В других случаях, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или другим нормативным актом работодателя.

Также отпуск за свой счёт должен быть предоставлен по письменному заявлению, следующим категориям работников:

  • Участникам ВОВ – минимум 35 календарных дней в году;
  • Работающие пенсионеры, которые получают пенсию по старости – до 14 календарных дней;
  • Супругам и родителям военнослужащих, а также других категорий военных служащих, погибших при исполнении своих обязанностей, или умерших от ранения или болезни, полученных при таких же обстоятельствах – до 14 календарных дней в году;
  • Работающим инвалидам – до 60 дней в году.

Для государственных и муниципальных служащих установлен максимальный предел административного отпуска. Согласно ч. 15 ст. 46 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ и ч. 6 ст. 21 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ, административный отпуск государственным и муниципальным служащим может быть представлен максимум на 1 год.

Продолжительность отпуска «за свой счёт» у работника будет длиться ровно столько, сколько захочет работодатель. Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему такой отпуск.

Обязательно нужно указать продолжительность и причину. Заявление визирует начальник структурного подразделения, где трудится заявитель. Своей подписью он «говорит» о том, что у него есть замена на место данного сотрудника на весь период отпуска.

Если работодатель согласится, он подпишет именно на тот срок, который указан в заявлении. Но он имеет право установить и свою продолжительность такого отпуска у сотрудника.

Отпуск за свой счет: максимальный срок по Трудовому кодексу

Несмотря на то, что за каждым работающим гражданином законодательством РФ закреплено право на ежегодный оплачиваемый отдых, у трудящегося может возникнуть ситуация при которой возникнет необходимость взять отпуск за свой счет, максимальный срок которого по трудовому кодексу 2015 составляет 14 дней. Однако данная норма предусматривает сохранение начисления стажа дающего права на отпуск. Работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск на более длительный срок, но все дни свыше установленного максимума не будут учитываться при расчете ежегодного оплачиваемого отдыха.

Тут также следует отметить, что при желании служащий имеет право взять несколько дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Главное, чтобы хотя бы одна его часть длилась не менее 14 дней. А все остальные дни могут быть использованы в любое время, при согласии работодателя.

Если провести аналогию со многими европейскими странами, то можно сказать, что в Российской Федерации действуют один из наиболее лояльных норм в отношении трудящихся, которые регулируют размер и порядок использования отпуска. У большинства наших соседей работники едва ли могут похвастаться ежегодным отдыхом в размере 2-х недель, тогда как наши граждане имеют право минимум на 28 дней.

Однако часто встречаются ситуации, когда сотрудник не может взять дни в счет отпуска и тогда возникает необходимость оформить неоплачиваемый отпуск. С такой просьбой он может обратиться к работодателю. Однако необходимо учитывать, что в большинстве случаев решение о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы принимается руководством. Без его согласия служащий не сможет их использовать.

Согласно действующему законодательству возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику при наличии у него уважительных причин для этого. К примеру, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам трудовой кодекс допускает.

Есть важный нюанс, который следует учитывать при оформлении отпуска за свой счет. Если в период нахождения в нем сотрудник заболеет, то листок не трудоспособности оплачиваться не будет. Исключением являются только случае, когда больничный продолжается после завершения неоплачиваемого отпуска. Тогда листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить. Зная это, сотрудники перед оформлением больничного стараются «закрыть» отпуск за свой счет. Согласно действующему законодательству они имеют право в любой момент вернуться из него и приступить к выполнению своих обязанностей без согласования с работодателем.

Зачастую работодатели не ограничивают сотрудников вправе использоваться неоплачиваемого отпуска, кроме ситуаций, когда они выполняют ответственную работу, которую нет возможности возложить на других трудящихся.

Какая статья?

Закреплено право на отпуск за свой счет ТК РФ ст 128. Данная норма предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет любому гражданину, осуществляющему трудовую деятельность. Выплата заработной платы, как понятно из названия, за данный период не предусмотрена.

Работодатель со своей стороны не обязан предоставлять данный отпуск сотруднику, и принимает решение исходя из своих возможностей. Действующее законодательство не ограничивает длительность неоплачиваемого периода отдыха. Предусмотрено, что только 14 дней отпуска за свой счет дают право на получение дней ежегодного отпуска. Все время нахождения в неоплачиваемых отгулах свыше установленной планки не входит в стаж дающий право на отпуск.

В ч.2 ст.128 ТК РФ к уважительным причинам, которые дают возможность служащим обратиться к руководству фирмы с заявлением о предоставлении неоплачиваемых отгулов, относятся различные семейные обстоятельства, такие как: свадьба, рождение малыша, кончина близких родственников. Минимальное количество дней, которые работодатель обязан предоставить в данном случае – 5. Дополнительные основания также могут быть закреплены коллективным договором или иными локальными актами.

Также законодательством закреплен перечень граждан, имеющих право уйти в неоплачиваемый отпуск по уважительно причине без согласия работодателя. К ним относятся:

  • Участники ВОВ, которые имеют возможность использовать до 35 дней неоплачиваемых отгулов;
  • Работающие пенсионеры, могут использовать до 14 календарных дней в качестве отпуска за свой счет;
  • Инвалиды, имеют право без согласия работодателя оформить до 60 дней отдыха за свой счет;
  • Родители и супруги военных, погибших во время выполнения служебного долга, должны быть отпущены работодателем в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 2-х недель.

В каждом из вышеперечисленных случаев, на работодателя возлагается обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска сотрудникам, направившим соответствующее заявление. Служащие в данном случае должны приложить к заявлению копии документов дающим им право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

В трудовом или коллективном договоре зачастую в качестве дополнительных оснований для оформления неоплачиваемых отгулов закрепляют:

  • Заболевание близких родственников;
  • Временное приостановление деятельность дошкольных учреждений и школ вследствие объявления карантина или неблагоприятных погодных условий;
  • Непредвиденные домашние критические ситуации (пожар, затопление, проведение аварийных работ службами ЖКХ и т.д.);
  • Иные случаи на усмотрение руководства предприятия.

В любом случае, кроме указанных выше исключений, именно работодатель определяет, на какой срок он готов отпустить с работы служащего. Поэтому первоочередное значение тут будет играть важность и заменимость конкретного работника, специфика производственного цикла и т.д.

Так же как и в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудника, находящегося в отгулах без сохранения заработной платы не могут уволить или перевести на иную должность.

Оформление неоплачиваемого отпуска

В соответствии с действующим законодательством оформление неоплачиваемого отпуска осуществляется только по инициативе сотрудника, но, в большинстве случаев, при согласии работодателя. Инициирование данной процедуры руководством предприятия является незаконным и влечет за собой административную ответственность.

В качестве подтверждения желания служащего уйти в неоплачиваемый отпуск им должно быть направлено соответствующее заявление с указанием причин, являющихся основанием для его оформления и документов, подтверждающих наличие у гражданина уважительных причин. Допускает трудовой кодекс отпуск без сохранения заработной платы и в случае отсутствия таких бумаг. Исключением являются только ситуации, когда сотрудник имеет основания для ухода в неоплачиваемые отгулы без согласия работодателя. В таком случае они должны иметь документальное подтверждение.

Также в заявлении указываются предполагаемые даты начала и завершения отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель согласен с ними, он ставит пометку «Не возражаю» или «Согласовано». После этого данный документ передаются в кадровое подразделение, где уполномоченный сотрудник оформляет приказ по форме №Т-6(а) или заполняет бланк, разработанный на этом предприятии. В нем обязательно должны быть отмечены даты начала и завершения неоплачиваемых отгулов служащего и общее количество календарных дней, приходящихся на данный период. Необходимо отметить, что в отличие от ежегодного отпуска, если на это время припадают праздники, то они включаются в данный период и дни отдыха не переносятся.

С изданным приказом сотрудник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке. После этого он может в указанный срок отправляться в отпуск за свой счет. Если у служащего есть основания для уходи в неоплачиваемые отгулы без согласия руководства, то он имеет право не выходить на работу с дня, казанного в его заявлении, даже если работодатель не оформил соответствующий приказ.

Если на предприятии трудятся дистанционные работники, они также имеют право оформить неоплачиваемые отгулы. Согласование данного вопроса производится путем обмена электронными документами. Важно учитывать, что они будут считаться официальными документами, согласно ч.4,5 ст.312.1 ТК РФ, только в случае подписания их утвержденными электронными квалифицированными подписями.

Уловки работодателей

Несмотря на то, что инициатором оформления неоплачиваемого отпуска может быть только трудящийся, работодатели часто прибегают к этому способу для того, чтобы сократить расходы на оплату труда сотрудников. Особенно часто к нему стали прибегать в последнее время, вынуждая сотрудников продолжительное время сидеть дома.

Согласно действующему законодательству предприятие в случае невозможности обеспечения сотрудника работой обязано все равно выплачивать ему заработную плату в размере 2/3 от среднего заработка. Если руководство предприятия не желает оформлять простой, то оно должно провести сокращение штата и прекратить трудовые отношения со служащими с выплатой им полагающихся компенсаций.

Однако оба эти варианта накладывают на работодателей дополнительные финансовые издержки. Чтобы их избежать служащих и отправляют в отпуск за свой счет. У трудящихся в данной ситуации остается два пути: покорно ждать возвращения к работе или рассчитываться по собственному желанию. Оба эти решения абсолютно устраивают руководство фирмы, так как дают им возможность не выплачивать сотрудникам полагающиеся им денежные суммы.

Данные действия противоречат трудовому законодательству, поэтому работники имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Однако в таком случае они должны быть готовы представить доказательства того, что их принудительно и массово оправляли в неоплачиваемый отпуск. При подтверждении факта нарушения законодательства работодателю грозить административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а также по решению суда – выплата компенсации сотрудникам за весь период вынужденного простоя.

Автор

vseotrude

Мы подготовили для Вас еще статьи

Оформление творческих отпусков

Неотгуленный отпуск: сгорает или нет?

Виды отпусков

Кто подписывает документы, когда директор в отпуске?

Академический отпуск для службы в армии

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Комментариев нет

Нет комментариев!

Вернитесь к началу

Оставить комментарий

Нажмите, чтобы отменить ответ.

(пн.-пт. 9.00 - 23.00, сб.-вс. 10.00 - 21.00.)

(пн.-пт. 9.00 - 21.00. сб.-вс. 10.00 - 19.00.)

Категории

Популярное

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Что делать, если надоело работать и больше нет сил?

Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Свежее

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

Интернет журнал посвященный работе. Здесь вы можете найти много полезной и свежей информации.

Стоит почитать

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

Популярное

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Что делать, если надоело работать и больше нет сил?

Рубрики

Рекомендуем посмотреть:

Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком

Работа в выходные дни по трудовому кодексу

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью